10 Quy Luật Sống Để Đời Của Bill Gates

Quy luật 1: “Không ai quan tâm đến lòng tự trọng của bạn đâu. Mọi người chỉ trông đợi bạn đạt được điều gì đó trước khi bạn cảm thấy hài lòng về bản thân”.

Quy luật 2: “Nếu bạn nghĩ rằng ông thầy của mình thật hắc ám, hãy đợi đến khi bạn có một ông sếp”.

Quy luật 3: "Đi bán bánh mỳ kẹp thịt không hề hạ thấp tư cách của bạn. Thời trước, ông bà của bạn gọi việc bán bánh mỳ bằng một từ khác - cơ hội".

Quy luật 4: “Nếu như bạn làm rối tung mọi chuyện lên thì đó không phải lỗi của bố mẹ bạn, thế nên đừng có ca thán, hãy rút kinh nghiệm”.

Quy luật 5: “Cuộc sống vốn không công bằng - Hãy tập quen dần với điều đó”.

Quy luật 6: “Trước khi bạn ra đời, bố mẹ của bạn đã chẳng 'đáng chán' như bây giờ. Họ ra nông nỗi như vậy là do phải trả những hoá đơn của bạn, giặt giũ quần áo cho bạn và lắng nghe bạn kể xem bạn sành điệu như thế nào. Vì vậy trước khi lo chuyện chống phá rừng và phàn nàn về sự tàn phá môi trường của thế hệ phụ huynh thì bạn hãy dọn dẹp tủ quần áo của bạn cho ngăn nắp đi đã”.

Quy luật 7: “Ở trường học có thể không có người thắng kẻ thua nhưng ở trường đời thì không phải vậy. Ở một số trường học người ta còn hủy bỏ những điểm rớt và cho bạn thi lại nhiều lần cho đến khi đậu. Trong cuộc sống thực không bao giờ có chuyện như thế đâu”.

Quy luật 8: “Cuộc sống không được chia thành những học kỳ. Bạn chẳng được nghỉ hè và rất ít ông chủ nào quan tâm và giúp bạn tìm lại mình. Bạn phải tự làm điều đó trong giờ riêng của cá nhân”. 

Quy luật 9: “Truyền hình không phải là cuộc sống thực. Trong cuộc sống, ai cũng rời khỏi quán cà phê để đi làm việc”.

Quy luật 10: “Hãy hòa nhã với những kẻ dở hơi. Sau này biết đâu bạn phải làm việc cho một trong số đó”.

Bàn Về 4 Chữ "ệ" Thời Hiện Đại

Hôm nay, Tôi có cơ hội được ngồi nói chuyện với 1 người Thầy, 1 người bạn mà Tôi kinh trọng. Chủ đề của 2 người liên quan đến những người trẻ muốn thành công phải làm gì. Có một nội dung mà Tôi rất tâm đắc và mong muốn chia sẻ cùng các bạn. Đó là muốn thành công phải có 4 chữ "ệ".

Vậy những chữ "ệ" đó là gì?

1. Trí Tuệ

Trí tuệ chính là chữ ệ đầu tiên. Những người thành công đều là những người có tư duy phân tích, biết quan sát và nắm bắt cơ hội kịp thời. Khi bạn muốn phát triển và thành công ở 1 lĩnh vực nào đó, bạn nhất định phải có kiến thức, hiểu biết sâu sắc về nó. Chúng ta đã qua lâu rồi cái thời chỉ chạy theo số đông, nhìn người khác làm gì thì chúng ta làm theo đó. Trong xã hội hiện tại, bạn luôn phải tư duy, vận động không ngừng và tiếp thu kiến thức từ xã hội.

Chúng ta dễ dàng nhận ra xã hội hiện nay thay đổi hàng ngày, hàng giờ. Chính vì vậy, khả năng học hỏi, bồi dưỡng kinh nghiệm, vốn hiểu biết của mình sẽ giúp bạn mở ra cánh cửa của thành công.

2. Huynh Đệ

Trên con đường tạo dựng sự nghiệp của mình chắc chắn bạn không thể đi một mình. Hãy biết cách tập hợp 1 đội ngũ gắn kết cùng hướng tới một mục tiêu chung. Trong tập thể đó, bạn có thể không phải là người giỏi nhất về chuyên môn nhưng bạn phải biết cách sắp xếp, động viên kịp thời mọi người.

3. Quan hệ

Trong 1 xã hội mà những mối quan hệ trở nên dày đặc, đan xen, chồng chéo lẫn nhau. Bạn cần phải tạo dựng cho mình những mối quan hệ với những người làm cùng ngành, những người thầy - Có thể đưa ra cho bạn những lời khuyên chân thành hay những người đối tác của bạn.... Những mối quan hệ đó sẽ giúp bạn có thể phát triển trong sự nghiệp và thăng tiến trong công việc.

4. Tiền tệ

Tôi tin rằng bạn sẽ hoàn toàn đồng ý với Tôi về điều này. Dù ý tưởng của bạn có hay đến mấy, xuất sắc thế nào mà không có một nền tảng tài chính vững chắc để duy trì thì chắc chắn ý tưởng đó sẽ không thành công. Chính vì vậy, khi bạn còn trẻ hãy cố gắng tích lũy cho mình khoản tài chính để có thể vững vàng cho những dự định trong tương lai.

Làm Thế Nào Để Thoát Khỏi Bế Tắc Trong Công Việc

Trong công việc hàng ngày, đôi khi chúng ta phải đối diện với vô vàn áp lực từ cấp trên, từ đồng nghiệp, khối lượng công việc lớn, deadline, mistake… Đây là những khoảng khắc khiến cho bạn rất dễ từ bỏ và đưa ra những quyết định sai lầm.

Vậy làm cách nào để bạn vượt qua được những điều này?

Đầu tiên, bạn phải có kỹ năng “Tự động viên bản thân”. Trong công việc hàng ngày sẽ không ai rõ rang nhất những cố gắng, những điều mà bạn đang trải qua bằng chính bản thân bạn. Nếu bạn đang mong chờ một người nào đó công nhận bạn, ghi nhận những đóng góp của bạn hay đơn giản là chia sẻ và giải bày cùng bạn… Tôi e rằng bạn sẽ phải thất vọng rất nhiều. Những người đó thường sẽ không đến vào lúc bạn cần nhất mà chỉ xuất hiện khi sự việc đã đi đến hồi kết – Kiểm nghiệm từ chính bản than Tôi. Chỉ có duy nhất bản than bạn là luôn luôn bên cạnh bạn những lúc khó khăn nhất, không bỏ mặc bạn dù bạn gặp khó khan hay bất kỳ cản trở nào. Bạn cần phân biệt kỹ năng tự động viên với Nhân vật AQ trong tiểu thuyết của Trung Quốc nhé.

Thứ hai, bạn cần phải xác định rõ rang những việc bạn đang làm là cho chính bản thân bạn. Tôi đã gặp nhiều trường hợp lúc nào cũng nói Tôi đang “cống hiến” vì công ty, tôi hi sinh bản than (Thời gian, tuổi thanh xuân…) vì công ty… Và họ mặc nhiên cho rằng công ty phải có trách nhiệm với họ. Khi mà họ cảm thấy công ty không đáp ứng đầy đủ yêu cầu của mình hay gặp khiển trách nào đó từ cấp trên… Họ quay lại nói rằng công ty đối xử tệ bạc.

Tuy nhiên có một thực tế rất rõ rang, công ty thuê bạn và trả lương đều đặn hàng tháng cho bạn và họ yêu cầu bạn trong công việc.  Việc bạn đi làm chính là phục vụ cho nhu cầu bản than và mục đích của chính bạn. Đừng nên suy nghĩ rằng “nếu không có bạn, công ty này sẽ dẹp tiệm, bộ phận này sẽ sụp đổ…” Bởi đơn giản, nếu không có bạn, sẽ còn rất nhiều người khác xếp hàng dài chờ vào làm việc.

Thứ 3, Bạn có thể xin phép cấp trên cho bạn 1 khoảng thời gian để nghỉ ngơi và tạm xa với công việc. Đây là khoảng thời gian để bạn relax và hồi phục sức khỏe, tinh thần, khiến bạn bình tâm trở lại để suy xét vấn đề một cách thấu đáo trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Thứ 4, hãy luôn suy nghĩ “Mình là gốc rễ của vấn đề”. Hãy luôn đứng trên gốc đọ mình là nguồn gốc của mọi sự việc xảy ra, đánh ra lại bản than và tìm ra những lý do khiến cho sự việc trở nên như vậy. Từ đó, bạn tìm ra những giải pháp để tránh xyar ra những sự việc tương tự xảy đến trong tương lai.

Khi bạn phát hiện ra một điều gì đó mới, bạn sẽ vô cùng phấn khích và thích thú.

Nghề SALE

Chào các bạn,

Đối với sự phát triển của một công ty, đội ngũ nhân viên sale là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp đó. Trong tất cả các ngành nghề hiện nay, sale luôn là một trong những nghề nằm trong top đầu về thu nhập. Vậy NTD yêu cầu gì về một người nhân viên Sale; Ứng viên – Có thể chính là bạn, liệu có đầy đủ phẩm chất và kỹ năng để bắt đầu công việc này chưa?

 Với  kinh nghiệm tuyển dụng vị trí “Nhân viên sale” trong 4 năm, Tôi có đúc kết ra một số yêu cầu mà NTD cần cho vị trí này. Đây cũng có thể coi là những yếu tố thiết yếu để bạn có thể thành công ở vị trí này.

Điều đầy tiên mà một người làm sale cần có, đó chính là Sự đam mê. Bạn cần phải có sự đam mê về lĩnh vực, hàng hóa mà công ty đang kinh doanh.

Nếu bạn đam mê về điều đó, bạn mới có đầy đủ động lực để làm việc, tìm hiểu những điều xung quanh nó, hiểu rõ về nó. Một người làm việc vì sự đam mê sẽ luôn thoải mái, học hỏi và sáng tạo không ngừng.

Điều thứ hai, bạn phải là người có lòng yêu thương và luôn quan tâm đến người khác. Khi đó, bạn sẽ luôn mong muốn mang tới điều tốt đẹp cho khách hàng của mình. Bạn phục vụ khách hàng như chăm sóc những người than yêu của bạn. Mà đối với người than, chúng ta luôn mong muốn mang đến những điều tốt đẹp nhất phải không nào?

Điều thứ ba, những người làm nghề sale phải là những người có ngoại hình “sáng” – Điều này khác với đẹp nhé, phải có sự thân thiện. Công việc bán một sản phẩm nào đó đôi khi quyết định chỉ trong 1 vài giây đầu tiên của cuộc trò chuyện, tiếp xúc. Nếu khách hàng nhìn thấy bạn mà đã không muốn trò chuyện hay lắng nghe bạn nói thì chắc chắn bạn sẽ thất bại ngay trước khi bạn kịp thời nói về sự tuyệt vời của sản phẩm.

Điều thứ tư, bạn phải là người có khả năng giao tiếp tốt. Công việc sale  chính là việc giới thiệu cho khách hàng những ưu điểm nổi bật của sản phẩm, những lợi ích mà sản phẩm mang lại cho khách hàng…. Và giao tiếp chính là chìa khóa giúp cho sản phẩm của công ty trở nên tuyệt vời. Phong thái giao tiếp tự tin, mạnh mẽ, lôi cuốn… cũng chính là 1 sự khẳng định cho chất lượng sản phẩm mà bạn mang đến

Điều thứ năm,  công việc sale luôn đòi hỏi bạn ở kỹ năng quản lý công việc và thời gian tuyệt vời. Ở những công ty bảo hiểm nhân thọ, họ có 1 công thức: Gọi điện 100 người -  10 người  chịu lắng nghe bạn nói - 3 người đồng ý gặp mặt – 1 người sẽ cân nhắc mua sản phẩm của bạn (Đó chỉ là cân nhắc nhé). Chính vì một khối lượng công việc nhiều như vậy, bạn cần phải có kỹ năng về quản lý và phân chia công việc một cách hợp lý, phân bổ thời gian sao cho phù hợp (Bởi mỗi người cũng chỉ có 24h như nhau).

Điều thứ 6, bạn phải thực sự kiên trì. Công việc sale đòi hỏi bạn phải có sự nhẫn nại, kiên trì rất lớn. Bởi đây là công việc liên tục đối diện với thất bại trong những lần tư vấn về sản phẩm. Nếu bạn thất bại liên tục 100 vị khách hàng thì hãy ngay lập tức tìm đến vị khách hàng thứ 101.

Quản Lý Nhân Sự - Nghề Thời Thượng

Hiện nay, thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.

Nắm giữ “linh hồn” của người lao động và sắp xếp họ đúng việc là chuyên môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượng người lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng nặng nề.

Giống như một người mẹ, người quản lý nhân sự phải gần gũi, chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo đúng pháp luật. Ngoài ra, người quản lý nhân sự còn phải tạo sự đoàn kết, gắn bó thân thiện giữa những người lao động với nhau trong một mái ấm chung - công ty, doanh nghiệp.

Trong cơn lốc cạnh tranh, biến động về nhân lực gay gắt, để giữ chân người lao động, người quản lý nhân sự phải nghiên cứu đề ra chính sách, chế độ tiền lương phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn.

Nếu việc tư vấn về chính sách tiền lương và các chế độ khác không thỏa đáng thì doanh nghiệp sẽ lãnh hậu quả đầu tiên. Khi đó, người lao động sẽ bỏ đi nơi khác làm việc hoặc nảy sinh tranh chấp dẫn đến khiếu nại, đình công…

Và để việc thực thi các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng pháp luật về lao động, đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động, đòi hỏi người quản lý nhân sự phải am hiểu, cập nhật các qui định của Bộ luật Lao động và các chế độ chính sách mới liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Không những thế để công ty phát triển bền vững, người quản lý nhân sự còn phải biết hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty trong hiện tại và tương lai.

Thấy rõ vai trò tối quan trọng của công tác quản lý nhân sự theo hướng chuyên môn hóa, hiện các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước có qui mô lao động từ vài chục đến vài trăm lao động trở lên đều săn lùng, tuyển mộ trưởng phòng, giám đốc nhân sự giỏi.

Với tốc độ đầu tư vào Việt Nam gia tăng, gần đây nhu cầu tuyển trưởng phòng, giám đốc nhân sự ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tăng vọt. Thế nhưng, trước hai điều kiện đòi hỏi ứng viên vừa giỏi chuyên môn, nghiệp vụ vừa giỏi ngoại ngữ, nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở TPHCM và các tỉnh lân cận như Đồng Nai, Bình Dương… đều đau đầu vì tìm không ra người.

Và để tuyển được các ứng viên sáng giá, nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài, liên doanh sẵn sàng trả mức lương 300 - 500 USD/tháng trở lên cho chức danh trưởng, phó phòng nhân sự và 1.000 - 2.000 USD/tháng trở lên cho chức danh giám đốc nhân sự. Trong khi thị trường lao động đang nóng lên bởi nhu cầu săn lùng, tuyển mộ quản trị viên cao cấp về nhân sự thì nguồn đào tạo cung ứng lao động thuộc lĩnh vực này hầu như chưa khởi động.

Ở các trường đại học, cao đẳng hiện chỉ có một số môn học liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, còn ngành học mới chuyên về quản lý nguồn lực con người (nhân sự) chưa có mã số đào tạo. Do không được đào tạo bài bản nên nguồn lao động quản trị nhân sự trên thị trường chủ yếu hình thành và phát triển tự phát. Họ tự học nghề và tích lũy kinh nghiệm là chính nên chưa đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng.

Và trước tình trạng khan hiếm này, các quản trị viên cao cấp về nhân sự thường “làm giá” và có xu hướng chuyển đổi chỗ làm việc liên tục. Điều này gây khó khăn không nhỏ đối với các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước

ST