Tại sao chúng ta mất công sức và thời gian để đầu tư vào một bản CV nhưng gửi cho NTD mà không thấy hồi âm. Lý do và nguyên nhân như thế nào khiến cho CV của chúng ta bị "mất tích" như vậy.Có một số bạn Email hỏi mình về cách sàng lọc CV của NTD như thế nào khi có hàng trăm Email gửi về ứng tuyển ở 1 vị trí mà công ty đăng tuyển. Doanh nghiệp dựa trên những yếu tố hay tiêu chí nào để quyết định gọi phỏng vấn ứng viên. Để các bạn nắm rõ hơn về vấn đề này, mình chia sẻ với các bạn một số tiêu chí khi sàng lọc hồ sơ gửi qua Email.
1. Tiêu đề Email
Bạn cần lưu ý rằng ở 1 email tuyển dụng của doanh nghiệp có thể tiếp nhận CV ứng tuyển ở nhiều vị trí khác nhau. Chính vì vậy, nếu tiêu đề của bạn không có điểm nào nổi bật hoặc không gây được ấn tượng gì với NTD thì chắc chắn CV của bạn sẽ không được chọn.
Những Email với tiêu đề như: Chào Anh/Chị; Xin ứng tuyển; (Không chủ đề); Xin việc.... NTD sẽ không mất công đọc nội dung trình bày trong Email mà sẽ nhanh chóng được cho vào danh sách Spam.
Bạn cần phải ghi thật rõ ràng ở phần tiêu đề như: CV_Chuyên Viên Tuyển Dụng_ Nguyễn Văn A; Hồ Sơ Ứng Tuyển Nhân Viên Hành Chính; Ứng Tuyển Nhân Viên Kinh Doanh_Lê Thị B....Nếu công ty có yêu cầu về cú pháp trong tiêu đề thì cần phải thực hiện một cách chính sác và nghiêm túc.
2. Nội dung Email
Đây giống như 1 mẫu thư ngỏ của bạn gửi tới công ty. Chính vì vậy, bạn cần trình bày một cách ngắn gọn, xúc tích và thực sự lôi cuốn. Tôi đã từng hướng dẫn các bạn cách viết trong phần nội dung này ở bài viết: Chuyên Nghiệp Trong Cách Gửi CV Qua Email. Bạn có thể tham khảo ở bài viết đó.
NTD sẽ không mất công với những nội dung như: Anh/Chị vui lòng check File hoặc nội dung trắng (Chỉ đính kèm File).
Hình: Một Email với nội dung trắng
3. Hình thức trình bày CV
NTD sẽ đánh giá cao những CV trình bày một cách chuyên nghiệp, hình thức bắt mắt, thể hiện nét riêng hay cá tính của người ứng tuyển.
Nếu bạn mắc những lỗi sau đây, chắc chắn CV của bạn sẽ bị loại:
- Trình bày cẩu thả, rối rắm không theo chuẩn.
- Ngôn từ địa phương, lỗi chính tả tùm lum.
- Không căn chỉnh trang, lề, nhiều font chữ trong một CV, các gạch đầu dòng, dấu câu sử dụng tùy tiện (Mỗi 1 câu dùng 1 loại dấu).
- CV giống như 1 đơn xin việc viết nhiều hơn.
....
4. Trình độ người ứng tuyển
Mỗi một vị trí sẽ có những yêu cầu khác nhau về trình độ ứng viên. Thông thường NTD sẽ đánh giá trình độ của người ứng tuyển có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không. Bên cạnh đó, ứng viên cũng phải phù hợp với các yêu cầu khác phục vụ công việc.
Ví dụ như: Tuyển Nhân viên Marketing nhưng ưu tiên những người có kiến thức hoặc kỹ năng về thiết kế, sử dụng thành thạo các phần mềm như: Photoshop...
5. Quá trình làm việc cũ (Kinh nghiệm) của người ứng tuyển
Phù hợp với tiêu chí về số năm kinh nghiệm: Có nhiều vị trí phải yêu cầu 1 năm, 2 năm kinh nghiệm hoặc cao hơn nữa. Nếu hồ sơ ứng tuyển không phù hợp với kinh nghiệm yêu cầu sẽ bị loại.
Công ty làm việc cũ: Những người làm ở những công ty lớn, quy trình làm việc chuyên nghiệp, những người làm cùng trong ngành, lĩnh vực mà công ty đang kinh doanh sẽ được ưu tiên.
Nội dung công việc đảm nhận: Những nhiệm vụ trước đó mà bạn phụ trách có phù hợp với những nội dung công việc mà công ty đang cần hay không. Bạn có thể mang lại giá trị vượt trội trong công việc khi mà vào làm việc tại công ty hay không.
Lý do thôi việc: Những người mức độ gắn bó thấp, hay nhảy việc qua nhiều công ty hoặc nghỉ việc do mâu thuẫn với sếp cũ... đều sẽ được xem xét một cách nghiêm túc.
Đối tượng tham chiếu: Nếu đó là sếp cũ hoặc những người có tiếng trong lĩnh vực mà bạn làm việc trước đó thì rất tốt. Hạn chế đưa các thông tin tham chiếu là nhân viên làm cùng hoặc người thân của bạn.
Trên đây là một số tiêu chí chính mà hiện nay mình đang dùng để sàng lọc hồ sơ của ứng viên qua Email. Bạn có thể tham khảo và chú ý để CV của bạn đến đúng tay NTD.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét