Bệnh “hỏi” và thói quen lười suy nghĩ?

Hiện nay, có một bộ phận các bạn trẻ đang ngày càng thụ động. Họ chịu ảnh hưởng từ môi trường bên ngoài, từ những gì xảy ra xung quanh hoặc đến từ một người nào đó.

Khi có 1 sự việ xảy ra, việc đầu tiên họ làm đó là đặt câu hỏi cho một người nào đó và mong chờ họ đưa ra cho mình câu trả lời, giải pháp nào đó. Chúng ta hay bắt gặp những câu hỏi đại loại như:

Công việc này nên làm như thế nào?

Tôi phải làm gì trong trường hợp này?

Việc này xảy ra có ảnh hưởng gì đến tôi hay không?

…..

Chính từ việc phó mặc cho người khác giải quyết sự việc của mình hay làm sáng tỏ điều mà mình quan tâm đã dẫn đến hình thành thói quen lười suy nghĩ, lười tư duy và phân tích vấn đề. Bạn dễ dàng thỏa hiệp trong các vấn đề hoặc đồng thuận một cách vô thức mặc dù không hiểu rõ vấn đề.

Tôi thấy rất nhiều trường hợp các bạn trẻ luôn đặt ra các câu hỏi và họ nhầm lẫn rằng đó là sự học hỏi. Bạn cần phải lưu ý rằng khả năng học học của bạn chỉ có thể phát huy khi bạn không ngừng vận động, suy nghĩ, áp dụng thực tiễn thì bạn mới hiểu được vấn đề.

Vậy để giải quyết vấn đề này chúng ta cần phải làm gì? Câu trả lời thực ra vô cùng đơn giản.

Bạn cần phải luôn đặt câu hỏi “Tại sao?” cho các vấn đề và đi tìm câu trả lời cho câu hỏi đó. Hãy để cho trí não của bạn căng ra, đào xới nó lên và gieo những tri thức mà bạn tự mình tìm hiểu được vào đó. Có như vậy thì tư duy của bạn mới ngày càng trưởng thành lên, những nhận định của bạn mới ngày càng sâu sắc và thuyết phục mọi người.

Bàn Về 4 Chữ "ệ" Thời Hiện Đại

Hôm nay, Tôi có cơ hội được ngồi nói chuyện với 1 người Thầy, 1 người bạn mà Tôi kinh trọng. Chủ đề của 2 người liên quan đến những người trẻ muốn thành công phải làm gì. Có một nội dung mà Tôi rất tâm đắc và mong muốn chia sẻ cùng các bạn. Đó là muốn thành công phải có 4 chữ "ệ".

Vậy những chữ "ệ" đó là gì?

1. Trí Tuệ

Trí tuệ chính là chữ ệ đầu tiên. Những người thành công đều là những người có tư duy phân tích, biết quan sát và nắm bắt cơ hội kịp thời. Khi bạn muốn phát triển và thành công ở 1 lĩnh vực nào đó, bạn nhất định phải có kiến thức, hiểu biết sâu sắc về nó. Chúng ta đã qua lâu rồi cái thời chỉ chạy theo số đông, nhìn người khác làm gì thì chúng ta làm theo đó. Trong xã hội hiện tại, bạn luôn phải tư duy, vận động không ngừng và tiếp thu kiến thức từ xã hội.

Chúng ta dễ dàng nhận ra xã hội hiện nay thay đổi hàng ngày, hàng giờ. Chính vì vậy, khả năng học hỏi, bồi dưỡng kinh nghiệm, vốn hiểu biết của mình sẽ giúp bạn mở ra cánh cửa của thành công.

2. Huynh Đệ

Trên con đường tạo dựng sự nghiệp của mình chắc chắn bạn không thể đi một mình. Hãy biết cách tập hợp 1 đội ngũ gắn kết cùng hướng tới một mục tiêu chung. Trong tập thể đó, bạn có thể không phải là người giỏi nhất về chuyên môn nhưng bạn phải biết cách sắp xếp, động viên kịp thời mọi người.

3. Quan hệ

Trong 1 xã hội mà những mối quan hệ trở nên dày đặc, đan xen, chồng chéo lẫn nhau. Bạn cần phải tạo dựng cho mình những mối quan hệ với những người làm cùng ngành, những người thầy - Có thể đưa ra cho bạn những lời khuyên chân thành hay những người đối tác của bạn.... Những mối quan hệ đó sẽ giúp bạn có thể phát triển trong sự nghiệp và thăng tiến trong công việc.

4. Tiền tệ

Tôi tin rằng bạn sẽ hoàn toàn đồng ý với Tôi về điều này. Dù ý tưởng của bạn có hay đến mấy, xuất sắc thế nào mà không có một nền tảng tài chính vững chắc để duy trì thì chắc chắn ý tưởng đó sẽ không thành công. Chính vì vậy, khi bạn còn trẻ hãy cố gắng tích lũy cho mình khoản tài chính để có thể vững vàng cho những dự định trong tương lai.

Làm Thế Nào Để Thoát Khỏi Bế Tắc Trong Công Việc

Trong công việc hàng ngày, đôi khi chúng ta phải đối diện với vô vàn áp lực từ cấp trên, từ đồng nghiệp, khối lượng công việc lớn, deadline, mistake… Đây là những khoảng khắc khiến cho bạn rất dễ từ bỏ và đưa ra những quyết định sai lầm.

Vậy làm cách nào để bạn vượt qua được những điều này?

Đầu tiên, bạn phải có kỹ năng “Tự động viên bản thân”. Trong công việc hàng ngày sẽ không ai rõ rang nhất những cố gắng, những điều mà bạn đang trải qua bằng chính bản thân bạn. Nếu bạn đang mong chờ một người nào đó công nhận bạn, ghi nhận những đóng góp của bạn hay đơn giản là chia sẻ và giải bày cùng bạn… Tôi e rằng bạn sẽ phải thất vọng rất nhiều. Những người đó thường sẽ không đến vào lúc bạn cần nhất mà chỉ xuất hiện khi sự việc đã đi đến hồi kết – Kiểm nghiệm từ chính bản than Tôi. Chỉ có duy nhất bản than bạn là luôn luôn bên cạnh bạn những lúc khó khăn nhất, không bỏ mặc bạn dù bạn gặp khó khan hay bất kỳ cản trở nào. Bạn cần phân biệt kỹ năng tự động viên với Nhân vật AQ trong tiểu thuyết của Trung Quốc nhé.

Thứ hai, bạn cần phải xác định rõ rang những việc bạn đang làm là cho chính bản thân bạn. Tôi đã gặp nhiều trường hợp lúc nào cũng nói Tôi đang “cống hiến” vì công ty, tôi hi sinh bản than (Thời gian, tuổi thanh xuân…) vì công ty… Và họ mặc nhiên cho rằng công ty phải có trách nhiệm với họ. Khi mà họ cảm thấy công ty không đáp ứng đầy đủ yêu cầu của mình hay gặp khiển trách nào đó từ cấp trên… Họ quay lại nói rằng công ty đối xử tệ bạc.

Tuy nhiên có một thực tế rất rõ rang, công ty thuê bạn và trả lương đều đặn hàng tháng cho bạn và họ yêu cầu bạn trong công việc.  Việc bạn đi làm chính là phục vụ cho nhu cầu bản than và mục đích của chính bạn. Đừng nên suy nghĩ rằng “nếu không có bạn, công ty này sẽ dẹp tiệm, bộ phận này sẽ sụp đổ…” Bởi đơn giản, nếu không có bạn, sẽ còn rất nhiều người khác xếp hàng dài chờ vào làm việc.

Thứ 3, Bạn có thể xin phép cấp trên cho bạn 1 khoảng thời gian để nghỉ ngơi và tạm xa với công việc. Đây là khoảng thời gian để bạn relax và hồi phục sức khỏe, tinh thần, khiến bạn bình tâm trở lại để suy xét vấn đề một cách thấu đáo trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Thứ 4, hãy luôn suy nghĩ “Mình là gốc rễ của vấn đề”. Hãy luôn đứng trên gốc đọ mình là nguồn gốc của mọi sự việc xảy ra, đánh ra lại bản than và tìm ra những lý do khiến cho sự việc trở nên như vậy. Từ đó, bạn tìm ra những giải pháp để tránh xyar ra những sự việc tương tự xảy đến trong tương lai.

Khi bạn phát hiện ra một điều gì đó mới, bạn sẽ vô cùng phấn khích và thích thú.

Hãy Tin Ở Chính Mình!

Trong cuộc sống hàng ngày, bản thân chúng ta sẽ đối diện với vô vàn các khó khăn, vất vả và những lúc như vậy, Tôi lại ước giá như có người bên cạnh để giúp đỡ mình. Nhưng rồi cuối cùng, người đối diện với điều đó chỉ có chính bản thân chúng ta.

Năm thứ 4 của Đại học khi mà thời gian vui vẻ, vô tư vô lo của sinh viên đã trôi qua gần hết. Tôi bắt đầu cảm nhận thấy áp lực của việc đi tìm 1 công việc. Lúc đó Tôi nghĩ: Nếu mình quen được 1 giám đốc công ty, 1 trưởng phòng nhân sự nào đó hay gia đình mình có mối liên hệ với 1 người nào đó... thì công việc sau khi ra trường của mình sẽ dễ dàng hơn nhiều. Tuy nhiên thật không may mắn khi Tôi không có những điều kể trên.

Rồi khi bắt đầu đi làm, có những thời điểm Tôi gặp khó khăn trong công việc, kết quả công việc thất bại, bị sếp la mắng và mọi người đánh giá không cao về năng lực của bản thân. Tôi lại ước giá như ai đó có thể giúp mình vượt qua việc này, ai đó có thể chìa cánh tay và vớt mình lên khi mình đang ở tột cùng của thất bại. Tuy nhiên, sẽ chẳng có ai đưa cánh tay của mình ra để đỡ bạn đâu.

Và rồi cuộc sống còn nhiều nhiều những thời điểm khó khăn xảy ra mà chỉ có duy nhất bản thân bạn là người đối diện với nó. Những người bên cạnh bạn chỉ có thể đưa ra cho bạn lời khuyên chứ không thể dẫn bạn bước qua khó khăn được. Nếu bạn cứ mong chờ vào một người nào đó sẽ giúp bạn. Tôi chắc chắn, bạn sẽ thất vọng. Bạn chỉ có thể trưởng thành nếu bạn có 1 bản lĩnh thực sự. Tôi khuyên bạn hãy làm cho bản thân mình mạnh mẽ để vượt qua mọi khó khăn, rào cản trong cuộc sống của mình.

Tôi đã từng đọc cuốn sách Cuộc sống không giới hạn của  Nick vujicic, điều mà Tôi khâm phục nhất ở Anh đó là một nghị lực to lớn của bản thân, một ý chí phi thường và sự quyết tâm vô hạn. Tôi tâm đắc nhất một đoạn và xin trích dẫn nguyên:

"Bạn sẽ làm gì khi bạn té ngã ? Bạn cố gắng đứng dậy ư ? Vậy nếu bạn lại ngã lần nữa thì ? Bạn cố gắng lại ? Còn nếu bạn ngã đến cả trăm lần, bạn có bỏ cuộc không ? Nếu bạn bỏ cuộc, bạn sẽ không bao giờ có thể đứng dậy được nhưng khi bạn cố gắng thử thêm một lần nữa, biết đâu bạn có thể đứng vững trên đôi chân của mình."

7 Thói Quen Tốt Dành Cho Các Bạn Sinh Viên

Sinh viên luôn là quãng thời gian đẹp nhất trong cuộc sống của mỗi bạn trẻ. Tuy nhiên, nếu chúng ta mải mê với quá nhiều thói quen vô bổ, lãng phí thời gian vào những việc vô ích thì nó sẽ trở thành một rào cản lớn cho tất cả mọi người sau khi ra trường.

Tôi có đọc 1 báo cáo gần đây của Bộ Lao động Thương bình và xã hội về việc làm. Thật đáng buồn khi có hơn 70 000 cử nhân ở trình độ Đại học/ Cao đẳng chưa tìm được việc làm. Đây thực sự là một hồi chuông báo động dành cho các bạn trẻ. Có rất nhiều nguyên nhân gây ra thực trạng này, chúng ta không thể thay đổi được tất cả nhưng chúng ta có thể thay đổi được bản thân mình. Vậy làm cách nào để biến khoảng thời gian sinh viên trở thành một nền tảng vững chắc khi ra trường.

1. Tạo thói quen đọc sách

Sách là một kho tàng kiến thức vô cùng quý giá của nhân loại. Chúng ta có thể tìm trong sách tất cả mọi thứ về cuộc sống, công việc. Chúng là những tinh hoa được đúc kết từ thành công và thất bại của rất nhiều người. Từ đó, bạn có thể rút ngắn được khoảng thời gian học tập sau này của mình nếu bạn chịu khó đọc sách.

Tuy nhiên, chỉ có một bộ phận nhỏ các bạn sinh viên tạo dựng và duy trì cho mình được thói quen này. Còn một bộ phận lớn còn lại, chúng ta chỉ đọc sách liên quan đến chương trình học hoặc theo yêu cầu của giáo viên.

2. Đọc tin tức Internet hàng ngày

Thói quen sử dụng Internet sẽ vô cùng tốt nếu bạn dùng nó để cập nhật sự phát triển từng ngày, từng giờ của cuộc sống và cập nhật các xu hướng trong công việc. Việc sử dụng Internet sẽ cung cấp đủ dữ liệu cho bạn để không bị tụt hậu lại phía sau. Bên cạnh đó, nó giúp cho bạn định hướng tốt cho công việc sau này của mình.

Thế nhưng, thói quen sử dụng Internet của phần lớn sinh viên hiện nay là vùi mình vào Game online, Facebook, Chat... Tôi hoàn toàn ủng hộ việc bạn sử dụng những công cụ trên nhằm mục đích giải trí. Tuy nhiên, nếu chúng ta mắc "nghiện" với nó thì sẽ vô cùng tai hại.

3. Giao lưu, kết bạn nhiều hơn

Thông thường, chúng ta cho rằng khi đang còn là sinh viên thì khả năng giao lưu và kết bạn của mình sẽ tương đối hạn chế. Chúng ta hay gói mình lại ở những "địa bàn quen thuộc" với những con người thân quen. Tuy nhiên, việc quảng giao mối quan hệ không khó như bạn nghĩ. Chúng ta hoàn toàn có thể xây dựng mối quan hệ với những người bạn mới qua các câu lạc bộ, các hoạt động ngoại khóa... mà bạn tham gia.

Năm 2005 Leoth Ferrazzi - nhà sáng lập và là CEO của công ty tư vấn tiếp thị bán hàng Ferrazzi Greenlight đã cho ra đời cuốn sách "Đừng bao giờ đi ăn một mình" để nhấn mạnh tầm quan trọng của các mối quan hệ. Đây là một cuốn sách hay, nó nêu ra cách thức để tạo lập một mối quan hệ trong cuộc sống và công việc.

4. Thử làm một công việc nào đó

Quãng thời gian sinh viên giúp bạn xây dựng cho mình một nền tảng tốt về kiến thức, tư duy và nhận thức. Tuy nhiên, bạn cần phải có một môi trường làm việc thực tế để trải nghiệm những điều đó. Từ những trải nghiệm đó, bạn mới biến những thứ học được thành của mình.

Chính vì vậy, bạn nên tận dụng thời gian nghỉ hè hoặc thời gian rảnh sau khi học để bắt tay tham gia vào một công việc nào đó. Hãy biến mình trở thành một người bận rộn để tạo ra những thói quen và phản ứng tốt cho công việc sau này.

5. Đi du lịch đến một vài nơi

Hiện nay, việc đi du lịch "phượt" đến một vài địa điểm trên cả nước tương đối dễ dàng. Bạn hãy tận dụng quãng thời gian này để đi thăm thú những vùng đất mới, gặp gỡ những con người mới.

Khi đó, bạn sẽ phải lên kế hoạch cho bản thân, tính toán và suy nghĩ một cách độc lập... Chắc chắn sau những chuyến đi này, tầm nhìn và con người của bạn sẽ trưởng thành lên rất nhiều.

6. Rèn luyện đồng hồ sinh học của bản thân

Khi bạn không phải chịu bất kỳ sự quản thúc nào của gia đình cũng chính là lúc bạn tự tạo cho mình những thói quen xấu như: Ngủ nướng, ăn uống tùy ý, suốt ngày game online... Những thói quen này khiến bạn bị mất đi một khoảng thời gian tương đối lớn. Nguy hại hơn, nó khiến cho bạn tự thỏa hiệp với bản thân, dễ dàng tha thứ cho mình những sai lầm...

Bạn cần phải tự lên lịch cho bản thân và chấp nhận chịu sự quản thúc cho chính những kế hoạch mà mình đặt ra. Hãy học tập thói quen tuân theo nguyên tắc.

7. Lựa chọn một bộ môn thể thao hoặc nghệ thuật để tham gia

Bạn không phải suốt ngày cắm đầu vào sách vở, công việc, lo toan... mà còn phải có những khoảng thời gian thư giãn và hoạt động. Hãy lựa chọn cho mình 1 bộ môn thể thao yêu thích như: bóng đá, cầu lông, bóng bàn, bơi... hay những bộ môn liên quan đến nghệ thuật như: ca hát, vẽ tranh....

Hãy tự cân bằng và hài hòa cuộc sống của bản thân mình để bạn luôn tràn đầy năng lượng, sức khỏe, sự minh mẫn và thành công.

Xây Dựng Nền Tảng Vững Chắc Trước Tuổi 30

Trong các khóa nhận việc cho nhân viên mới, Tôi vẫn thường khuyên các bạn đồng nghiệp (Đa phần là các bạn sinh viên bắt đầu đi làm) hãy cố gắng phát triển và xây dựng nền tảng thật vững chắc trước tuổi 30.

Tuổi 30 là một trong những điểm mốc vô cùng quan trọng trong sự nghiệp, gia đình và cuộc sống của các bạn.

Trước khi đi đến độ tuổi này, bạn đã trải qua nhiều công việc, cả những thành công và thất bại, từ từ mở rộng mối quan hệ... Từ đó, bạn khám phá được điểm mạnh và điểm yếu bản thân mình để hoàn thiện. Tuổi trẻ chúng ta có quyền được mắc sai lầm, có quyền trải nghiệm những điều mới mẻ và từ đó lắng đọng thành kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cho mình. Tuy nhiên, nếu những điều đó trôi qua một cách vô ích. Điều đó lại chính là lỗi của các bạn.

Thời gian là "tiền vốn" lớn nhất cho những người trẻ tuổi. Bạn có quyền sử dụng số tiền vốn này để phục vụ cho những mục đích của bản thân nhưng nếu chúng ta để cho nó trôi qua một cách vô nghĩa, tiêu xài hoang phí và không tích lũy được bất kỳ điều gì thì hậu quả của nó chính chúng ta mới là người gáng chịu.

Để giúp các bạn trẻ có 1 định hướng rõ ràng và đầu tư tiền vốn của mình 1 cách đúng đắn, mang lại hiệu quả cao. Tôi và các bạn sẽ cùng nhau chia sẻ những điều mà chúng ta cần làm ngay bây giờ.

Vốn kiến thức nghề nghiệp: Để bạn có thể phát triển mạnh mẽ trong bất kỳ một lĩnh vực nào đó thì việc nâng cao kiến thức nghề nghiệp chuyên môn là điều vô cùng quan trọng. Khoảng thời gian trước 30 tuổi, bạn sẽ có dịp kiểm chứng và áp dụng các kiến thức đã được học ở trong trường vào trong thực tế. Qua đó, sàng lọc và tuyển chọn những kiến thức phù hợp với con đường phát triển nghề nghiệp của mình.

Quãng thời gian này, bạn cũng sẽ khám phá ra những điểm hạn chế trong khối kiến thức mà bạn đang có từ đó có kế hoạch bổ khuyết cho việc này. Bên cạnh đó, bạn cũng xác định được những định hướng nghề nghiệp trong tương lai của mình và có kế hoạch nâng cao kiến thức cá nhân (Ví dụ như học Thạc sỹ, MBA... Học thêm Ngoại ngữ, chứng chỉ....).

Tích lũy kinh nghiệm và chờ một bước chuyển trong công việc: Trước năm 30 tuổi, bạn có thể tham gia vào 1 hoặc vài công ty để trau dồi kiến thức, rèn luyện kinh nghiệm thực tế trong quá trình làm việc. Khoảng thời gian này, bạn nên dốc sức cho công việc để nâng cao khả năng chuyên môn và chứng minh năng lực của mình. Khi nền tảng về kinh nghiệm, về tư duy và khả năng nhìn nhận đánh giá vấn đề... của bạn được hoàn thiện, bạn dễ dàng chinh phục được những mục tiêu trong tương lai mà mình đặt ra.

Hiện nay, có 1 bộ phận các bạn trẻ có xu hướng nhảy việc rất cao. Họ chỉ gắn bó với 1 doanh nghiệp trong khoảng thời gian tương đối ngắn từ 1 - 1,5 năm. Tuy nhiên, chính vì nhảy việc thường xuyên như vậy nên khả năng trau đồi và tích lũy chuyên môn sâu của 1 ngành nghề rất hạn chế. Với khoảng thời gian đó, bạn chỉ có thể làm quen với công việc và học được một vài kỹ năng đơn giản. Cá nhân Tôi không khuyến khích việc này.

Tạo mối quan hệ rộng mở: Trước tuổi 30 là độ tuổi vô cùng đẹp để dành cho việc phát triển mối quan hệ cá nhân. Trong khoảng thời gian này, bạn sẽ không bị ràng buộc bởi bất kỳ rào cản nào. Bạn có thể tự do giao lưu và kết bạn với nhiều người.

Tôi khuyên các bạn nên tạo lập những mối quan hệ tốt đẹp với những người làm cùng công việc, cùng ngành với bạn, những người có thể đưa ra cho bạn lời khuyên trong công việc hoặc những người sẽ là đồng sự, cộng tác với bạn trong một tương lai không xa.

Tích lũy 1 khoản tài chính dự phòng cho bản thân: Khi bạn bước sang tuổi 30, bạn sẽ có nhiều dự định và những kế hoạch phát triển của bản thân. Lúc này, bạn cần có 1 khoản tài chính để có thể bắt tay vào thực hiện ngay những dự định của mình. Tôi khuyên các bạn nên tích lũy cho bản thân một khoản tài chính để có thể dự phòng khi cần thiết. Hãy có một kế hoạch chi tiêu rõ ràng, hợp lý để có thể "để dành" một khoản cho việc tích lũy.

Chúng Ta Nên Bắt Đầu Ở Đâu?

Hôm nay, có bạn Email hỏi Tôi rằng hiện tại bạn đang phân vân giữ 2 cơ hội việc làm và bạn rất cần Tôi đưa ra cho bạn 1 lời khuyên. Sẵn tiện vừa được tham khảo về một câu hỏi có nội dung khá tương tự trong một buổi hội thảo nên có đủ chất liệu để trả lời bạn.

• Cơ hội thứ nhất đến từ một công ty nhỏ với quy mô khoảng 40 người đang kinh doanh trong lĩnh vực bán lẻ. Công ty này hiện nay chưa có bất kỳ 1 hệ thống hay quy định nhân sự nào và công việc của bạn phải xây dựng được hệ thống nhân sự cho công ty.

• Cơ hội thứ hai đến từ 1 ngân hàng tư nhân lớn với vị trí nhân sự, bạn sẽ đảm nhận vai trò bên bộ phận tổ chức của ngân hàng đó. Bạn thuộc mảng tổ chức các sự kiện trong ngân hàng.

Tôi thấy đây cũng là 1 nỗi niềm trăn trở của tương đối nhiều bạn sinh viên mới ra trường khi lựa chọn bắt đầu công việc thế nào cho tốt. Trước khi tư vấn cho bạn, Tôi có quy ước rõ ràng với bạn về việc sẽ loại bỏ các yếu tố khách quan khác như: Tiền lương + chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc... mà chỉ tập trung phân tích cho bạn ở việc phát triển nghề nghiệp sau này khi bạn bắt đầu công việc.

Ở cơ hội thứ nhất, đây là loại hình doanh nghiệp nhỏ rất phổ biến hiện nay ở đất nước chúng ta. Khi bạn làm việc ở công ty này, bạn có cơ hội được vận dụng tất cả các kiến thức về nhân sự của bạn được học như: Tuyển dụng, đào tạo nhân viên, làm sơ đồ tổ chức, viết mô tả công việc, ban hành nội quy công ty...rồi các công việc liên quan đến tiền lương như: tổng hợp công, tính lương giỏi bằng Excel (Thông thường chưa có hệ thống nên tính bằng Excel)... rồi các công việc liên quan đến BHXH như: đăng ký BHXH cho người lao động trên sở LĐTBXH... Nói chung là tất cả những vấn đề về nhân sự bạn sẽ là người phải tự làm.

Khi bạn tự làm tất cả thì những kỹ năng về nhân sự của bạn sẽ được tăng lên rất nhiều. Bạn sẽ xây dựng cho mình một nền tảng vô cùng vững chắc về nghề nhân sự để tiếp nhận những cơ hội tiếp theo trên con đường nghề nghiệp của mình.

Tuy nhiên, khi bạn bắt đầu ở cơ hội thứ nhất, bạn phải lường trước được sẽ gặp vô vàn khó khăn như: Bạn chưa có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, chỉ có một mình bạn tự bơi trong một đống các công việc khác nhau.... Bạn phải thực sự sẵn sàng và có 1 bản lĩnh cao cường để vượt qua những việc đó.

Ở cơ hội thứ hai, bạn sẽ được làm việc ở một môi trường làm việc chuyên nghiệp với tất cả các quy định, quy trình được mặc định sẵn và ban hành từ trước. Ở các công ty lớn này thông thường công việc sẽ chia ra làm các mảng riêng biệt như: Tuyển dụng riêng, đào tạo riêng, tổ chức cán bộ riêng, chế độ chính sách riêng... bạn sẽ được phân công phụ trách chuyên về một công việc nào đó trong tổ chức.

Trong những đơn vị lớn như thế này, bạn sẽ học được 1 tác phong làm việc chuyên nghiệp, cách xử lý công việc hiệu quả, tiếp cận với những tiến bộ trong công tác quản lý. Bạn có cơ hội hiểu rõ, chuyên sâu về một vấn đề mà bạn đang đảm trách. Tuy nhiên, chính điều này làm bạn hạn chế trong việc tìm hiểu công việc thực tế ở các khâu khác trong cùng P. Nhân sự.

Ở 2 cơ hội mà Tôi đang phân tích cho các bạn đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Vì vậy,việc bạn bắt đầu công việc ở cơ hội nào dựa vào mục tiêu trong công việc tương lai của bạn. Cơ hội đầu tiên giúp bạn có đầy đủ kỹ năng của 1 người Trưởng phòng nhân sự ở các công ty; Còn cơ hội thứ hai lại giúp bạn có thể trở thành một chuyên viên cao cấp về nhân sự chuyên về một mảng nào đó.

Khi bạn bắt đầu ở công việc thứ hai, bạn phải đối mặt thêm với tâm lý "lười" đi tìm hiểu các công việc khác. Một phần bởi công việc hiện tại của bạn sẽ khá nhiều (Doanh nghiệp tư nhân lớn) và do các bộ phận là tách biệt nên bạn cũng sẽ không có những trãi nghiệm thực tế công việc ở các bộ phận khác.

Tuy nhiên, những điều Tôi nói ở trên chỉ mang tích chất tương đối. Điều quan trọng nhất vẫn nằm ở chính bản thân của bạn, dựa vào chính nghị lực, sự quyết tâm... của bạn thể hiện trong công việc. Nếu bạn có những điều đó cộng với sự kiên trì và đam mê trong nghề nhân sự. Tôi tin bạn sẽ thành công dù khởi đầu ở bất kỳ cơ hội nào.

Còn xuất phát từ thực tế trải nghiệm của bản thân Tôi, Tôi khuyên bạn nên bắt đầu những công việc mà bạn được làm việc thực tế, được cống hiến, được tự tay thực hiện mọi thứ và đứng ra giải quyết các công việc phát sinh... Điều này sẽ tốt cho những bạn trẻ khi mới ra trường.

Chúc các bạn thành công.

Rèn Luyện Thói Quen Đúng Giờ Trong Công Việc/Cuộc Sống

Để được đánh giá là một người chuyên nghiệp trong công việc hay trong cuộc sống hàng ngày, bạn cần có rất nhiều yếu tố. Trong bài viết này, Tôi đề cập đến 1 khía cạnh rất nhỏ trong đó để giúp các bạn trẻ lưu tâm và rèn luyện để trở thành một người chuyên nghiệp. Khía cạnh mà tôi muốn đề cập ở đây là:  Rèn luyện thói quen đúng giờ. 

Thói quen đúng giờ ở đây không chỉ nằm ở vấn đề cuộc hẹn mà còn rộng hơn ở những vấn đề khác như: Nộp báo cáo đúng thời hạn, hoàn thành công việc đúng dateline đã đăng ký...

Trước khi đi vào chi tiết, Tôi điểm danh một vài ví dụ mà mình là người trải nghiệm qua để khẳng định rằng, thói quen đúng giờ là việc vô cùng quan trọng giúp bạn thành công trong cuộc sống.

• Tôi hẹn lịch phỏng vấn đối với 10 ứng viên vào vị trí "Nhân viên hành chính" thì trong đó có 4 ứng viên đến chậm so với thời gian phỏng vấn từ 5 đến 10 phút trở lên. 100% những nhân viên đó đều không được lựa chọn vào làm việc tại công ty => Đi muộn ảnh hưởng tới chính công việc của bạn.

• Tôi có 1 buổi nhận việc 15 bạn nhân viên mới - Tức là những người đã được lựa chọn vào công ty, lúc 13h30 chiều. Tuy nhiên, phải dến 14h00 thì 15 bạn này mới đến đủ để bắt đầu => Đi muộn ảnh hưởng tới những người xung quanh.

• Công ty Tôi luôn duy trì chính sách thăng tiến cho các bạn nhân viên ở dưới. Tuy nhiên để đủ điều kiện dự thi, các bạn phải gửi đăng ký hoặc bài tập về P. Nhân sự đúng thời gian quy định. Có rất nhiều trường hợp sau khi kết thúc thời gian nhận đăng ký họ mới gửi báo cáo về. 100% những người đó đều phải chờ cơ hội đợt sau => Gửi báo cáo không đúng hạn ảnh hưởng tới cơ hội thăng tiến của bạn.

Khi bạn không giữ được thói quen đúng giờ, việc này sẽ có tác động vô cùng to lớn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh của bạn.

• Không có uy tín: Người khác sẽ không bao giờ tin những gì mà bạn nói vì điều cơ bản nhất là việc đến điểm hẹn đúng giờ bạn đã không làm được.

• Không giữ đúng cam kết: Khi bạn đã cam kết với ai bất kỳ một điều gì thì bằng tất cả sự nỗ lực của bản thân, sự quyết tâm và cố gắng, bạn cần phải thực hiện trọn vẹn việc đó.

• Không tôn trọng đối tác: Khi bạn đến muộn, đối tác của bạn sẽ cảm thấy bạn không đánh giá cao cuộc gặp này.

Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chậm trễ như: 

• Do điều kiện thời tiết xấu nắng mưa thất thường,
• Đường xá di chuyển khó khăn, tắc đường liên tục,
• Phương tiện đi lại/ máy móc gặp sự cố, hỏng hóc
• ....

Trong những nguyên nhân gây ra việc không đúng giờ, có một nguyên nhân tôi cho rằng rất cơ bản những vẫn có rất nhiều người mắc phải: Đó là quên lịch hẹn. Đây là lý do chủ quan và người tạo ra nó chính bản thân chúng ta. Vì vậy, chúng ta hoàn toàn có thể thay đổi được việc này.

Hiện nay, có rất nhiều cách để bạn có thể khắc phục được việc không đúng giờ. Đối với bản thân, Tôi đang dùng một số công cụ để kiểm soát công việc như:

• Công cụ kiểm soát phổ biến nhất hiện nay là sử dụng phần mền nhắc việc trên các Smartphone: Bạn có thể note tất cả lịch trình công việc trong ngày, những cuộc hẹn quan trọng... lên phần nhắc việc ở những chiếc điện thoại thông minh của mình. Phần mền trên luôn đồng hành và giúp bạn không bỏ sót bất cứ một công việc hay cuộc hẹn nào.

• Công cụ kiểm soát thứ 2 là sổ ghi chú: Bạn có thể liệt kê những việc quan trọng cần làm hoặc lịch trình công tác trong ngày vào cuốn sổ của mình.

• Công cụ kiểm soát thứ 3 là giấy note: Bạn có thể ghi những cuộc hẹn của mình và dán chúng ở những vị trí mà bạn thường xuyên có mặt như: bàn làm việc, laptop...

Hiện nay, Tôi đang dùng 3 công cụ trên để kiểm soát tốt thời gian của mình và không để thất hẹn ở bất kỳ cuộc gặp hay kế hoạch công việc nào. Tuy nhiên, dù công cụ kiểm soát có tốt đến đâu nhưng nếu bạn không thấy tầm quan trọng của việc đúng giờ trong công việc cũng như cuộc sống thì Tôi tin chắc rằng những thứ trên sẽ là vô dụng. 

Chúc các bạn thành công.

Nhóm Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp

Chào các bạn,

Chúng ta thường mong muốn tìm những con người xuất sắc, năng động, nhiệt tình... vào trong doanh nghiệp của mình. Tuy nhiên, liệu rằng trong tất cả các nhân viên đó có phải ai cũng là người xuất sắc nhất hay không? Câu trả lời là không. Ngày hôm nay, Tôi sẽ chia sẻ cùng các bạn một số nhóm nhân viên mà Tôi phân loại thông qua quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Tôi chia các bạn nhân viên trong doanh nghiệp thành 4 loại khác nhau:

1. Nhóm người tiên phong - Nhóm này lấy hình tượng là "những chú ngựa"

Họ là những người năng động, nhiệt tình. luôn tràn đầy nhiệt huyết và sẵn sàng đảm nhận mọi nhiệm vụ được cấp trên giao phó. Đối với họ, công việc/doanh nghiệp như là sân khấu để họ thoải mái thể hiện năng lực của bản thân. Họ luôn coi những thách thức khó khăn xảy đến như là những thử thách mà mình phải vượt qua.

Những người thuộc nhóm này luôn mong muốn đem lại những sáng tạo, đổi mới trong công việc. Họ không thích sự lặp đi lặp lại hay nhàm chán trong công việc. Tuy nhiên, cũng vì vậy đôi khi họ quyết định rời bỏ doanh nghiệp khi những mong muốn hay cảm thấy năng lực của mình không được nhìn nhận hoặc bị giới hạn.

2. Nhóm người trung thành - Nhóm này lấy hình tượng là "những chú chó"

Họ luôn đặt lợi ích công việc/doanh nghiệp lên hàng đầu. Họ luôn cố gắng hoàn thành tốt nhất mọi nhiệm vụ được giao, không than phiền, không có bất kỳ đòi hỏi nào trong công việc. Đối với họ, công việc chính là sự cống hiến và đền đáp những gì mà công ty đã tri ân đối với họ. Theo suy nghĩ của nhóm này, chỉ cần cố gắng hết sức mình và đóng góp cho doanh nghiệp thì bạn sẽ được hưởng những thành quả xứng đáng cho bản thân.

Chính vì vậy, họ luôn được cấp trên đánh giá cao, là đối tượng đầu tiên khi cân nhắc thăng tiến trong công việc.

3. Nhóm người của công việc - Nhóm này lấy hình tượng là "những chú gà"

Họ là những người luôn lấy công việc là mục tiêu hàng đầu. Họ là đại diện cho những người luôn tỉ mỉ, chịu khó và có trách nhiệm nhất trong công ty. Mục tiêu của họ chỉ duy nhất là hoàn thành công việc của mình được cấp trên giao phó.

Những người thuộc nhóm này luôn coi việc hoàn thành công việc được giao là nhiệm vụ cao nhất. Tuy nhiên, do chỉ suy nghĩ về công việc của bản thân mà không có sự quan tâm cho những người xung quanh nên những người thuộc nhóm này sẽ có rất ít cơ hội thăng tiến trong công việc. Và nếu bạn kỳ vọng họ mang lại những đột phá và sáng tạo trong công việc thì có lẽ bạn sẽ thất vọng.

4. Nhóm người luôn kêu ca, phàn nàn - Nhóm này lấy hình tượng là "những chú lợn"

Họ coi công việc là để phục vụ mục đích cá nhân của họ. Đối với họ, quyền lợi của bản thân cao hơn hết thảy mọi thứ. Họ luôn đòi hỏi quyền lợi của mình khi bản thân họ cảm thấy không thỏa đáng (Có thể là trong suy nghĩ). Khi những đòi hỏi đó không được đáp ứng thì họ kêu gào nói rằng công ty bất công khi không đánh giá đúng những gì họ đóng góp.

Nhóm này là đối tượng mà mọi tổ chức, doanh nghiệp đều muốn loại bỏ hoặc từ chối họ tồn tại trong doanh nghiệp của mình.

Thăng Tiến Trong Công Việc - Tại Sao Không?

Chào các bạn,

Bất kỳ một ai đi làm cũng đều mong muốn mình có thể phát triển và thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể nắm bắt được cơ hội này để khẳng định bản thân, nhất là các bạn trẻ khi mới bắt đầu công việc. Ngày hôm nay, mình chia sẻ cùng các bạn những điều đúc kết được trong công việc hàng ngày để bạn sẵn sàng  nắm bắt cơ hội thăng tiến của bản thân.

1. Luôn hoàn thành công việc được phân công

Đây là điều kiện kiên quyết để bạn chứng minh được năng lực của bản thân và tạo ra được sự tin tưởng với cấp trên cũng như đồng nghiệp của mình. Khi cất nhắc thăng tiến dù bạn có nói hay như thế nào nhưng công việc bản thân không hoàn thành đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng thì cơ hội sẽ trôi qua ngay tầm tay bạn.

Bên cạnh đó, khi có đợt xét duyệt thăng tiến thì những người luôn hoàn thành tốt công việc được giao sẽ là nhóm đối tượng đầu tiên được lựa chọn.

2. Sáng tạo, cải tiến mang lại hiệu quả trong công việc

Khi bạn đóng góp cho tổ chức những "idea" giúp mang lại hiệu quả cao và công việc vận hành một cách trơn tru và hiệu suất đạt được cao hơn phương pháp cũ sẽ giúp bạn ghi điểm trước mặt cấp trên và trong mắt đồng nghiệp. Họ sẽ thấy tin tưởng bạn hơn khi giao phó 1 bộ phận, tổ hoặc nhóm cho bạn quản lý.

Việc có những đóng góp mang tính sáng tạo đột phá trong công việc giúp bạn khẳng định giá trị bản thân đang mang lại nhiều hơn so với những gì doanh nghiệp đang kỳ vọng.

3. Quan tâm và hỗ trợ đồng nghiệp

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của  nhà Lãnh đạo/Quản lý là việc gắn kết và tạo ra môi trường làm việc thân thiện, quan tâm và yêu thương mọi người. Chính vì vậy, khi đang ở vai trò là một người nhân viên, bạn cần phải biết quan tâm, động viên và hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc. Đôi khi những sự quan tâm nhỏ như: 1 lời động viên trong công việc, 1 sự chia sẻ, 1 cú điện thoại hỏi thăm... sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc thăng tiến của bạn.

Chính vì vậy, bạn đừng nên hạn chế những lời cảm ơn chân thành hay những cử chỉ bày tỏ sự yêu thương với mọi người cả trong công việc lẫn cuộc sống.

4. Luôn xung phong đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn và vất vả nhất

Người quản lý chính là một chỗ dựa vững chắc nhất cho bộ phận. Chính vì vậy, bạn cần phải là người luôn biết lăn xả, kiến thức nghiệp vụ vững vàng và luôn sẵn sàng hoàn tất những công việc khó khăn nhất. Đừng bao giờ so sánh, tính toán thiệt hơn trong công việc bởi biết đâu đó là những thử thách của cấp trên dành cho bạn.

5. Biết xác định mục tiêu và kiên trì theo đuổi

Trong công việc, cơ hội thăng tiến của mọi người là như nhau. Tuy nhiên, lại có rất ít cá nhân có thể đi đến đích cuối cùng bởi lý do đơn giản họ chưa xác định được rõ ràng bản thân mình muốn gì? Mình sẽ trở thành ai trong thời gian tới?... và chưa kiên trì theo đuổi mục tiêu của mình.

Trong quá trình làm mà chúng ta không có mục tiêu thì giống như bạn đi trên 1 con đường mà không biết đích đến của mình ở đâu và bạn sẽ không có sức mạnh để theo đuổi và hoàn thành chặng đường đó.

6. Biết cách "lăng xê" bản thân

Có thể bạn là người rất giỏi, chuyên môn cao trong công việc... nhưng bạn không biết làm cách nào để người khác biết điều đó và công nhận năng lực làm việc của bạn thì cơ hội thăng tiến cũng sẽ không đến với bạn.

Hãy thể hiện những thành quả trong công việc của bạn một cách khéo léo và thu hút sự chú ý của cấp trên của bạn. Có rất nhiều cách để bạn thể hiện được điều này, ví dụ như: Thường xuyên có báo cáo công việc cho sếp...

7. Luôn sẵn sàng đảm nhận những thách thức mới trong công việc

Không ai hạn chế bạn khi bạn muốn tìm hiểu về 1 vị trí cấp cao nào đó mà bản thân mình mong muốn. Hãy luôn trong tư thế sẵn sàng và chủ động tìm hiểu những nhiệm vụ, tính chất công việc ở vị trí cao hơn để chuẩn chị cho mình thăng tiến khi cần thiết.

3 niềm tin gây hại cho những người trẻ

Đọc bài chia sẻ về những lời nói dối gây hại cho giới trẻ thấy hay, ý nghĩa và thực tế dành cho những người trẻ nên mạn phép chia sẻ lại cùng các bạn theo ý hiểu của mình.

1. Tôi được quyền mắc lỗi. Khi bạn nghĩ rằng mình còn trẻ và có quyền mắc sai lầm. Bạn cho rằng sẽ nhận được nhiều bài học rút ra từ những sai lầm đó... Nhưng khi bạn quen với suy nghĩ như vậy, bạn sẽ liên tục mắc sai lầm. Mà có những sai lầm, bạn không bao giờ có thể sửa chữa được.

2. Chuyện đó sẽ không bao giờ xảy ra với mình đâu. Khi chúng ta quan sát cuộc sống và những việc xảy ra xung quanh, chúng ta thường nghĩ về những điều tốt đẹp và bàng quang với những sự mất mát, tổn thương mà người khác đang phải trải qua và nghĩ rằng: "Chuyện đó sẽ không bào giờ xảy ra với mình đâu". Nhưng bạn ah, cuộc sống thì bất kỳ chuyện gì cũng có thể xảy ra, với bất kỳ ai.

3. Mình còn khối thời gian. Những bạn trẻ có 1 số vốn rất lớn để đầu tư là thời gian. Nhưng nếu bạn đầu tư không đúng cách, dùng thời gian vào những việc không có mục đích, buông lỏng bản thân và nghỉ ngơi thoải mái, chắc chắn khoản đầu tư đó sẽ thất bại và cuối cùng bạn sẽ trở thành kẻ trắng tay.

Chia Sẻ Của CPO Thế Giới Di Động Về Sự Lãnh Đạo

Chào các bạn,

Hôm nay Tôi có tham gia 1 buổi Talk show của CPO Thế Giới Di Động - Anh Đặng Minh Lượm - Một trong những Giám Đốc Nhân sự rất nổi tiếng, người đã giúp Thế giới Di Động có đủ nguồn lực về con người để phát triển như ngày nay.

Trong buổi chia sẻ có rất nhiều thông tin hữu ích dành cho các bạn trẻ, nhưng Tôi ấn tượng nhất với 1 đoạn hội thoại Anh nói về chủ đề: Lãnh đạo thực sự đến từ đâu? Để các bạn có thêm 1 góc nhìn, Tôi xin phép được trình bày lại quan điểm của Anh.

Theo Anh, quyền lực thực sự đến từ 3 yếu tố: Chức vụ, Kỹ năng chuyên môn và đạo đức nhân cách. Chúng ta sẽ đi vào tìm hiểu từng yếu tố.

Yếu tố thứ nhất, Quyền lực đến từ chức vụ mà bạn đảm nhận, vị trí mà bạn được trao trong 1 tổ chức. Bạn sẽ hiện thực hóa việc chỉ huy, sai khiến hay triển khai công việc qua chức vụ của mình. Và việc có 1 chức vụ trong công việc là điều kiện tiên quyết để bạn có quyền lực.

Tuy nhiên, trên thực tế việc bạn có chức vụ chỉ chiếm 1 phần nhỏ trong việc mang lại "quyền lực thực tế" cho bạn. Nếu chúng ta chỉ chú trọng vào vị trí, chức vụ của mình thì nhân viên họ chỉ quan tâm đến cái ghế của bạn đang ngồi chứ không cảm được người ngồi trên chiếc ghế đó.

Yếu tố thứ hai, Quyền lực đến từ kiến thức và chuyên môn của bạn. Khi bạn giỏi về chuyên môn và có khả năng xử lý xuất sắc trong công việc. Nhân viên họ sẽ khâm phục khả năng làm việc của bạn và từ đó họ tôn trọng bạn.

Trong quá trình làm việc, bạn đêm chuyên môn và kỹ năng của mình hướng dẫn cho các bạn nhân viên. Họ sẽ tin yêu và quý mến bạn. Khi đó, bạn sẽ trở thành 1 người nói được, làm được trong mắt nhân viên của mình.

Tuy nhiên, để nhân viên thực sự yêu mến và tin yêu bạn bạn cần phải có yếu tố thứ ba, đó chính là phẩm chất đạo đức và nhân cách con người bạn. Điều này thể hiện trong cách sống, cách suy nghĩ và động viên mọi người, cách quan tâm, chia sẻ những điều trong công việc và trong cuộc sống.

Chính 3 yếu tố này tạo nên quyền lực thực sự của bạn trong công việc và cuộc sống. Từ quan điểm này, bạn có thể thấy rằng khi chúng ta muốn thực hành sự lãnh đạo với 1 người nào đó không hề khó khăn như chúng ta tưởng tượng. Nếu bạn chưa có bất cứ 1 vị trí hay chức vụ nào đó trong công ty, hãy để cho mọi người tôn trọng và quý mến bạn bằng phẩm chất đạo đức, nhân cách và kiến thức chuyên môn của bạn. Họ sẽ đi theo bạn, tin phục ý chí của bạn và làm điều mà bạn mong muốn khi họ tin bạn. Điều này xảy ra không nhất thiết phải cần 1 chức vụ nào đó.

Vùng An Toàn - Rào Cản Của Sự Đột Phá

Tôi có tham gia một lớp về thay đổi thói quen, hành vi trong quá khứ để sáng tạo ra tương lai mới. Trong quá trình học có 1 khái niệm mà Tôi thấy vô cùng thú vị và muốn chia sẻ cùng mọi người. Đó là "Vùng An Toàn".

Bạn xác định "vùng an toàn" như thế nào?

Trong mỗi người chúng ta đều tồn tại những vùng an toàn của riêng bản thân mình. Ở trong vùng an toàn đó, chúng ta cảm thấy được thoải mái, không tồn tại lo lắng hay áp lực nào đè nén bản thân. Nó giống như khi bạn ở cùng gia đình, vùng an toàn của bạn chính là gia đình của bạn. Đến khi bạn trúng tuyển ĐH/CĐ... phải đi học xa nhà đối diện với nhiều vấn đề lo toan trong cuộc sống bạn thấy lo lắng, băn khoăn, sợ hãi... Nguyên do bởi chúng ta đã thoát ra khỏi vùng an toàn của mình... hay khi chúng ta ngồi 4 năm trên giảng đường ĐH, chúng ta cảm thấy không cần quá lo lắng vì công việc, cuộc sống... vì lúc đó chúng ta đang còn sự quan tâm và lo lắng của gia đình. Tuy nhiên, khi tốt nghiệp xong và bắt đầu đi tìm kiếm việc làm, đã có rất nhiều người rơi vào trầm cảm vì không thể thích ứng được với sự thay đổi đó (Hay nói cách khác là khi chúng ta thoát ra khỏi vùng an toàn mà mình thiết lập).

Nếu chúng ta để ý hơn 1 chút trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta đều xây dựng cho mình những vùng an toàn riêng của bản thân. Ví dụ như:

- Đi học bạn hay ngồi tại 1 vị trí cố định vì đó là vùng an toàn của bạn,

- Đến các buổi tiệc chúng ta hay tìm những người bạn mà mình biết để đứng chung vì đó là vùng an toàn của chúng ta...

Chính vì suy nghĩ bị giới hạn trong "vùng an toàn" cho nên chúng ta đánh mất đi rất nhiều cơ hội để đột phá bản thân, khai thác thêm nhiều thế mạnh của mình. Và đôi khi chúng ta bị hạn chế trong vùng an toàn khá lâu nên không thể kịp thời thích nghi với những sự thay đổi đó.

Vậy những nguyên nhân khiến chúng ta lúc nào cũng muốn trốn trong vùng an toàn đó. Theo Tôi có một số nguyên nhân chủ yếu sau đây:

1. Không đủ năng lực, kiến thức chuyên môn để thay đổi hiện tại.

2. Không đủ quyết tâm và sự tự tin để thay đổi.

3. Đam mê trong bạn chưa đủ để bạn có thể chấp nhận đánh đổi công việc hiện tại.

4. Chưa có "biến cố" nào đó tác động đến suy nghĩ của bạn. Bạn đang cảm thấy khá an toàn trong cuộc sống hiện tại. Vì vậy, bạn chưa cần thay đổi.

5. Chúng ta "sợ" thay đổi.

Vậy làm cách nào chúng ta có thể đột phá "vùng an toàn" và hướng tới những thành công cao hơn trong tương lai:

1. Đủ kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn để hướng tới mục tiêu mình lựa chọn và sẵn sàng thay đổi khi có cơ hội. Bản thân phải tự cường.

2. Đủ quyết tâm, mong muốn thay đổi.

3. Tìm động lực đủ lớn để chiến thắng nỗi sợ hãi bạn gặp phải khi thay đổi.

4. Sẵn sàng chấp nhận rủi ro xảy đến khi quyết định thay đổi.

Andrew Matthews có một cuốn sách rất hay với tựa đề "Đời thay đổi khi chúng ta thay đổi". Chúc bạn sẽ sớm đột phá vùng an toàn của mình và chinh phục nhiều thử thách mới trong tương lai.

Những Mẫu Quản Lý Mà Nhân Viên Ghét

Chào các bạn,

Trong mấy ngày vừa qua, Tôi có ngồi viết báo cáo đánh giá về Quản lý của công ty theo phương pháp 360 độ - Lấy ý kiến của nhân viên, những người đồng cấp và cấp trên, những người làm cùng hoặc tương tác công việc với bạn Quản lý đó. Sau hơn 100 bài khảo sát riêng lẻ về 100 bạn quản lý, Tôi xin tổng hợp lại một số hình mẫu quản lý mà nhân viên không thích (Hay ghét).

1. Quản lý làm việc thiên vị, không công bằng. Trong quá trình làm việc thích người này, người kia và sẽ ưu tiên công việc cho những người đó. Biểu hiện cụ thể bằng việc hay đi chơi, ăn uống và liên hệ công việc thường xuyên với những người mình thích hoặc có cảm tình. Việc này vô tình đã tạo ra phe phái, tách tốp trong bộ phận, phòng ban nơi người quản lý đó làm việc. Việc này ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến hiệu quả công việc.

2. Quản lý độc đoán, cá nhân. Bất kỳ một ai cũng có bản sắc và những chính kiến riêng của bản thân. Là một người quản lý, bạn phải biết cách trung hòa và ghi nhận tất cả các ý kiến đóng góp của mọi người. Kiên trì giải thích cho nhân viên hiểu nếu thấy ý kiến đó chưa phù hợp hay áp dụng những ý kiến đóng góp nếu nó thực tế và hữu dụng.  Bạn không nên áp đặt cách suy nghĩ của mình lên người khác, cho rằng chỉ ý kiến của mình mới là tuyệt vời nhất.

3. Quản lý không giữ intergity (Sự trọn vẹn, sự cam kết). Nếu là một người quản lý chỉ nói, hứa suông mà không thực hiện sẽ rất khó để nhân viên tín nhiệm và nể phục. Và khi những gì bạn hứa hẹn mà không được thực thi thì chắc chắn sau này nhân viên sẽ không tin bạn nữa. Người xưa từng nói "một lần thất tín, vạn lần thất tin". Hi vọng bạn sẽ không rơi vào trường hợp đó.

4. Quản lý hay đi nói xấu nhân viên, cấp trên của mình. Bạn sẽ không thể xây dựng một đội ngũ vững mạnh nếu nhân viên không tín phục bạn. Họ sẽ không còn tin tưởng 1 người quản lý trước mặt thì khen họ hết lời những lại đi nói với người khác rằng họ không có năng lực để làm việc và hoàn thành mục tiêu. Hay luôn cho rằng cấp trên của mình là một người không có năng lực trong khi trước mặt thì hết lời "nịnh nọt". Đây là biểu hiện của căn bệnh "ba phải".

5. Quản lý chỉ nghĩ về lợi ích của bản thân mình. Hoàn thành công việc của nhóm hay bộ phận thì đó là công sức của tất cả mọi người. Một người quản lý là phải biết ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong thành quả chung đó chứ không nên tự nhận rằng đó là thành quả của riêng mình.

6. Quản lý nói giỏi hơn làm. Có nhiều bạn quản lý chỉ giỏi đưa ra các định hướng, đường lối phát triển nhưng khi hỏi cách thức triển khai thì lại không biết. Ngay cả việc thiết lập kế hoạch và giám sát việc thực hiện cũng không làm được thì không thể khiến nhân viên tin tưởng. Bạn hãy cùng xắn tay và làm cùng nhân viên để cảm nhận được những khó khăn, vất vả mà họ gặp phải; Đưa ra những giải pháp kịp thời để khắc phục sự cố (Nếu có). Đây chính là tinh thần đồng cam cộng khổ được các bạn nhân viên hoan nghênh.

7. Quản lý chỉ là quản lý. Trong công việc hàng ngày, nhân viên kỳ vọng người sếp của mình không những là 1 đồng nghiệp đáng tin tưởng, 1 vị sếp khả ái... Mà còn hi vọng, Sếp trở thành một người bạn thân, một người bạn tri giao trong công việc để họ có thể chia sẻ khi gặp khó khăn, thông cảm cho nhân viên của mình khi họ vướng mắc 1 vấn đề nào đó mà ảnh hưởng đến công việc... Nếu lúc nào bạn cũng chăm chăm làm tốt công việc quản lý của mình mà không để ý đến cảm xúc, tình cảm của những người xung quanh bạn thì đến một lúc nào đó, bạn sẽ chỉ còn 1 mình.

Trên đây là tổng hợp 7 hình mẫu quản lý mà nhân viên không thích, nếu bạn đang là quản lý và rơi vào những trường hợp này thì cần ngay lập tức dừng lại ngay nhé.

9 Cách Gây Thiện Cảm Với Sếp

Chào các bạn,

Trong một phòng ban, bộ phận của công ty thông thường sẽ có rất nhiều nhân viên cùng làm việc với nhau. Vậy làm cách nào để chúng ta có thể trở thành một người nổi bật trong mắt của nhà lãnh đạo, cấp trên trong công ty. Làm cách gì để tạo ra sự khác biệt lớn phân biệt chúng ta với phần còn lại khi đến kỳ tăng lương, sát hạch thăng tiến...

1. Luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao

Đây là yếu tố tối quan trọng trong công việc và cũng quyết định một phần rất lớn đến cơ hội phát triển nghề nghiệp của bạn trong công ty. Bạn cần phải là người hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm được giao, không để xảy ra than phiền hay khiếu nại về kết quả công việc của mình. Cấp trên sẽ không bao giờ tin tưởng và giao cho bạn những trọng trách khác khi ngay cả công việc của mình, bạn cũng không thể hoàn thành.

2. Tích cực hỗ trợ đồng nghiệp (Teamwork)

Trong quá trình làm việc tại tổ chức, tinh thần đội nhóm là điều vô cùng quan trọng mà các doanh nghiệp hướng tới. Điều này sẽ giúp cho bạn và tổ chức của bạn hoàn thành được mục tiêu đề ra.

Việc duy trì tinh thần đội nhóm giúp bạn thể hiện được con người quảng giao, tâm hòn cao cả và luôn biết suy nghĩ cho người khác, cho tập thể.

3. Có tài lẻ

Hiện nay, bên cạnh việc thực hiện công việc hàng ngày. Các doanh nghiệp thường hay có những hoạt động gắn kết, team building, các chương trình sự kiện... Đây sẽ là cơ hội để bạn thể hiện con người khác của mình như: Khả năng MC, ca hát, chơi nhạc cụ, đá bóng... Những điều này sẽ giúp cho bạn ghi điểm trong mắt cấp trên và những bạn đồng nghiệp.

4. Luôn quan tâm và chia sẻ với mọi người

Trong cuộc sống hay công việc, sẽ có những khoảng khắc chúng ta cần được tâm sự hay chia sẻ những khó khăn, áp lực hàng ngày. Chỉ cần một lời động viên kịp thời, một nụ cười hay một cử chỉ đồng cảm... Nó sẽ tạo thành sức mạnh để chúng ta vượt qua những giai đoạn khó khăn.

5. Sáng tạo không ngừng

Trong bất cứ tổ chức nào cũng đều mong muốn nhân viên của mình có những sáng kiến để cải tiến và tăng hiệu suất công việc. Điều này giúp bạn tạo ra sự khác biệt và ghi lại dấu ấn với tất cả mọi người.

6. Luôn là người tích cực trong các cuộc họp

Khi bạn tham gia một cuộc họp với Sếp, có 2 cách để bạn thể hiện: Khán giả hoặc cầu thủ. Nếu bạn là khán giả, bạn chỉ cần chú tâm lắng nghe ý kiến, ghi chép và đồng ý với các quan điểm của sếp và đồng nghiệp đưa ra; Còn nếu bạn lựa chọn mình là 1 cầu thủ, hãy tích cực trao đổi ý kiến, đóng góp và nêu ra các quan điểm cá nhân của bạn để thảo luận. Trong một trận đấu thì trung tâm bao giờ cũng chính là những cầu thủ.

7. Nhận trách nhiệm và đưa ra giải pháp khắc phục

Trong quá trình làm việc của mình sẽ không thể tránh được những sai sót và lỗi mắc phải. Bạn đừng nên giải thích hay tìm lý do để bào chữa cho việc đó. Hãy ngay lập tức coi mình là gốc rễ của vấn đề và tìm ra cách để khắc phục việc đó.

8. Học hỏi không ngừng

Kho tàng kiến thức rộng lớn vô cùng, cùng với 1 sự việc chúng ta có vô vàn cách giải quyết khác nhau và chúng ta cũng không thể dám chắc cách mà chúng ta đang làm đã là tốt nhất. Chính vì vậy, bạn phải luôn di trì khả năng quan sát và học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và cách xử lý công việc của mình.

9. Hiểu sếp của bạn

Nhiều người hay nghĩ rằng chúng ta hiểu những suy nghĩ, tâm tư và nguyện vọng của sếp... chính là chúng ta đang mon men tìm cơ hội để nịnh sếp. Đó là cách nghĩ tiêu cực và không có sức mạnh.

Đứng trên cương vị của "Sếp" để thấu hiểu và đồng cảm giúp bạn chia sẻ dễ dàng hơn với người lãnh đạo của mình. Điều này giúp bạn vừa là cấp dưới, vừa là người đồng nghiệp, người bạn của Sếp.

Tại Sao Bạn Thất Bại Ở Môi Trường Mới

Chào các bạn,

Hôm nay, Tôi nhận được thông tin về 1 bạn ứng viên mà Tôi đánh giá về tiềm năng, tố chất, kỹ năng... hoàn toàn phù hợp để phát triển tại công ty nhưng chỉ sau 8 ngày học huấn luyện và xuống siêu thị thực tập, bạn đã bị BP. Đào tạo trả về với lý do: Không phù hợp với công việc.

Vậy điều gì đã khiến bạn đó thất bại trong vấn đề hòa nhập tại môi trường mới. Sau khi trao đổi với bạn, Tôi có một số kết luận cho sự việc lần này:

1. Cái TÔI của bản thân quá lớn

Mỗi người đều có 1 cái Tôi riêng của bản thân. Họ xây dựng cho mình những giá trị mà bản thân họ nghĩ là đúng. Nó thể hiện quan điểm cá nhân của họ đối với tất cả các sự vật, hiện tưởng xảy ra xung quanh. Những người có cái Tôi quá lớn sẽ khó khăn hơn trong việc tiếp thu những giá trị mà người khác trao tặng cho bạn bởi trong suy nghĩ của họ rất khó có thể thay đổi theo cách nghĩ nào đó khác mà bản thân đã được mặc định sẵn.

Trong một tổ chức cũng vậy, họ đều có những quy định, cách thức vận hành và quy tắc riêng. Bạn cần phải điều khiển cái Tôi của bản thân cho phù hợp với hoàn cảnh đang xảy ra của mình. Việc hạ thấp cái Tôi của bản thân để phù hợp với doanh nghiệp không có điều gì là xấu (Còn nếu bạn cho là xấu thì tốt nhất không nên làm việc cho doanh nghiệp đó). Quyết định luôn là sự lựa chọn của bạn.

2. Duy trì thói quen cũ, ngại sự thay đổi

Khi bạn đang ở trong một môi trường nào đó quá lâu, bạn đã quen với cách hành xử, làm việc hay hoạt động ở nơi đó và bạn không hề muốn thay đổi những điều này khi bạn phải sang 1 nơi mới. Chính những điều này trong suy nghĩ của bạn đã hạn chế khả năng thích nghi và điều đó sẽ khiến cho bạn lạc lõng trong chính nơi ở, làm việc của bạn.

3. Chưa xác lập được mục tiêu rõ ràng trong môi trường mới

Chính vì bạn đang còn mông lung, chưa có một định hướng rõ ràng khi làm việc ở môi trường mới nên điều đó làm giảm đi động lực, sức mạnh của bạn trong quá trình phấn đấu. Bạn không có đủ quyết tâm mạnh mẽ để vượt qua các thử thách của công việc đặt ra.

4. Nói giỏi hơn làm

Bạn là người giao tiếp tốt, trình bày lưu loát, mạch lạc và thuyết phục người nghe. Tuy nhiên, bạn lại không thể biến những điều đó thành hành động thực tế. Bạn dễ dàng đưa ra 1 phán xét đối với người khác những lại vụng về trong khi thực hiện công việc của mình.

5. Không hiểu cấp trên của bạn

Trước khi thành 1 nhà quản lý giỏi, bạn phải là một nhân viên tốt. Việc bạn không lắng nghe ý kiến của cấp trên hay góp ý của họ trong công việc là yếu tố cản trở bạn hoàn thành công việc. Có thể bạn cho rằng bản thân có trình độ, tư duy hay nhận thức tốt hơn so với người đó. Nhưng bạn đừng quên, ở thời điểm hiện tại Người đó mới chính là sếp của bạn.

Nếu bạn muốn được làm theo ý mình thì điều kiện cần đầu tiên đó là bạn là sếp.

6. Đổ lỗi

Khi bạn không hoàn thành công việc hay mắc lỗi, bạn luôn tìm ra được rất nhiều lý do để bao biện và giải thích cho việc đó. Bạn mong người khác thông cảm và hiểu cho những khó khăn của bạn.... Chính những suy nghĩ này làm cho bạn không bao giờ tìm được những hướng khắc phục, cách giải quyết dứt điểm cho những sự việc xảy ra. Vì đơn giản, bạn không cho rằng mình có trách nhiệm trong đó.

Hi vọng rằng với những chia sẻ trên đây sẽ giúp các bạn tránh không lặp lại những điều tồi tệ có thể xảy đến khi làm việc ở một tổ chức mới.

Học Tập Không Ngừng Giúp Bạn Thành Công

Chào các bạn,

Xã hội không ngừng biến đổi, khoa học kỹ thuật phát triển dẫn đến các yêu cầu của công việc ngày càng cao. Để bản thân chúng ta không bị lỗi thời trước sự phát triển của cuộc sống. Bạn cần phải trang bị cho mình một kỹ năng nghiên cứu, tìm hiểu và học tập không ngừng.

Học từ những người thành công: Hiện nay, bất kỳ một người thành công nào trên thế giới đều có ít nhất 1 quyển sách viết về mình như: Billgates, Warren Buffet, Donald Trump, Adam Khoo.... Đó là những đúc rút trong cuộc đời của họ, những bài học từ thất bại, bí quyết để thành công và chinh phục thử thách... Chúng ta không phải đặt ra giả thuyết hay nghi ngờ về những điều này, bởi chúng đã được kiểm chứng bằng chính cuộc đời của họ.

Học từ những người đồng nghiệp/ những người bạn: Mỗi người là một kho tàng của sự sáng tạo và tràn đầy một thế giới với đầy đủ các khả năng. Bạn hoàn toàn có thể khỏa lấp những thiếu xót của bản thân mình từ chính những người đồng nghiệp, những người bạn. Bởi họ là những người thân thiết, gần gũi đang phải làm những điều giống như bạn đang làm.

Nếu bạn là một người có trái tim bao la, rộng lớn. Mong muốn tiếp thu và học hỏi những điều hay và hoàn thiện bản thân mình. Chắc chắn bạn sẽ nhìn thấy một vài ưu điểm của những người xung quanh bạn có thể áp dụng được cho mình.

Học trên Internet: Internet hiện nay không còn là 1 công cụ giải trí đơn thuần nữa mà nó chính là một kho tàng kiến thức khổng lồ, là những tâm huyết của rất nhiều con người chia sẻ cho cộng đồng. Bạn luôn có thể tìm thấy bất cứ câu trả lời nào cho những thắc mắc của bạn từ chính Internet.

Điều mà bạn nên làm ngay lúc này, đó là trang bị cho mình kỹ năng tìm kiếm và xử lý thông tin trên mạng, những kiến thức tin học cơ bản...

Học từ chính những thất bại của bản thân: Không có một sự trãi nghiệm quý giá nào có thể so sánh được với những điều mà bạn rút ra từ chính những lần thất bại. Bạn mới chính là người hiểu rõ được lý do, nguyên nhân thất bại của mình để từ đó đưa ra những giải pháp khắc phục. Tuy nhiên, để làm được điều này, bạn phải là người có bản lĩnh, quyết tâm và luôn luôn cầu thị.

Học trong cuộc sống: Những sự vật hiện tượng xảy ra xung quanh bạn luôn bao hàm một ý nghĩa nào đó. Nếu bạn là người tinh ý, biết chắt lọc những điều đó để áp dụng cho bản thân thì chắc chắn bạn không bao giờ bị tụt hậu.

Học từ chính đối thủ: Trong cuộc sống luôn tồn tại những mâu thuẫn, tranh chấp... Điều đó gây ra những tư tưởng đối lập. Tuy nhiên, không phải những suy nghĩ khác biệt đó bạn không thể dùng cho chính bản thân mình. Hãy biết sàng lọc những điều tốt, phù hợp với bản thân của chính đối thủ của bạn áp dụng cho mình.

Vậy bạn học như thế nào?

Kinh Nghiệm Và Tố Chất - NTD Cần Điều Gì Từ Ứng Viên

Chào các bạn,

Một trong những vấn đề lo lắng và thường xuyên đau đầu của các bạn sinh viên mới ra trường. Đó là thiếu kinh nghiệm thực tế. Có nhiều người cho rằng, nếu không có những trải nghiệm công việc thực tế thì sẽ rất khó xin được việc "tốt" đúng chuyên ngành. Vậy điều đó liệu có hoàn toàn đúng trong thực tế?

Kinh nghiệm hay còn gọi là những trải nghiệm thực tế chính là những thực tiễn mà bạn trải qua trong quá trình làm việc được tích lũy, sàng lọc và trở thành kiến thức của chính bạn. 

Kinh nghiệm giúp chúng ta xử lý các tình huống tương tự xảy ra trong tương lai ở cùng công việc hay nhóm ngành nghề đã từng làm một cách dễ dàng và chính xác.

Kinh nghiệm giúp bạn nhanh chóng bắt kịp và hòa nhập nhanh với công việc. NTD sẽ không phải tốn thời gian dài, chi phí tốn kém để đào tạo lại bạn....

Kinh nghiệm chỉ đến khi bạn có những trải nghiệm thực tế về công việc hoặc bạn phải từng làm công việc đó.

Vậy đối với một bạn sinh viên mới ra trường? Điều gì sẽ giúp bạn có thể cạnh tranh với những ứng cử viên đã có kinh nghiệm làm việc. Sau một thời gian dài tìm hiểu và trải nghiệm thực tế trong việc phỏng vấn rất nhiều bạn sinh viên. Tôi đi đến một kết luận, yếu tố mức độ quan trọng ngang với kinh nghiệm, nó đóng vai trò then chốt trong việc thành hay bại của bạn trong cuộc phỏng vấn. Đó là những TỐ CHẤT của chính bản thân bạn.

Tố chất là những yếu tố bên trong con người bạn, được hiện ra khi bạn nói, hành động hay làm việc thực tế. Nó giúp bạn nổi bật, tỏa sáng trong đám đông bằng phong thái và sự biểu hiện của bạn. 

Tố chất giúp bạn có những kiến nghị, tư duy đột phá trong công việc, quyết định sự thành công trong tương lai của bạn.

Tố chất là những yếu tố nội tại của chính bạn, được phát triển theo thời gian và dần dần trưởng thành từ những trải nghiệm thực tế.

Đây là một số tố chất tiêu biểu:

- Lãnh đạo

- Sự tự tin

- Tầm nhìn xa

- Sự quyết đoán, lạnh lùng

- Thích nghi nhanh....

Để tìm hiểu về những tố chất của mình, bạn có thể dùng mô hình SWOT (Phân tích Điểm mạnh và Điểm yếu; Cơ hội và Nguy cơ) để phân tích chính bản thân bạn:

Strengths: What do we do well? What unique resources do we have? What do others see as our strengths?	Weaknesses: What can we improve? Where do we have fewer resources than others? What are others likely to see as our weaknesses?
Opportunities: What good opportunities are we open to? What trends can we take advantage of? How can we turn our strengths to opportunities?	Threats: What trends can do us harm? What are other groups doing? What threats do our weaknesses expose us to?

Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp coi trọng tiềm năng phát triển tương lai hơn là những kết quả hiện ra trong trước mắt. Chính vì vậy, hiểu rõ bản thân mình, phát huy những điểm mạnh và hoàn thiện những yếu điểm của bản thân là điều vô cùng quan trọng để giúp bạn thành công.

Còn bây giờ, nếu bạn đang còn hoài nghi về bản thân mình hãy ngay lập tức dùng 1 bảng phân tích SWOT cho bản thân để biết mình đang còn thiếu điều gì để hoàn thiện ngay từ bây giờ nhé.

Chúc các bạn thành công.