Chào các bạn,
Tiếp theo phần 1 – Những câu hỏi thông dụng dung trong phỏng
vấn đã xuất bản trong thời gian qua, Blog đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của
các bạn, nhất là những bạn sinh viên sắp ra trường hay những người đang đi tìm
kiếm một công việc. Trong khuôn khổ bài viết này, nhatlong sẽ tiếp tục giới thiệu
đến các bạn phần 2.
Điểm mạnh của Anh/Chị là gì?
Mục đích NTD: Xác
định nhận thức của ứng viên về chính bản thân mình tìm ra những ưu điểm mà ứng
viên có để tham chiếu vào công việc.
Cách trả lời: Bạn
nên giới thiệu chi tiết với NTD từ 1 đến 2 ưu điểm của mình (Không nên giới thiệu
nhiều, lan man). Những ưu điểm này, nên phù hợp với yêu cầu và tính chất công
việc mà NTD đang cần.
Nếu để điều chỉnh 1 điểm của bản thân mình để phù hợp
với công việc, Anh/Chị sẽ điều chỉnh điều gì?
Mục đích NTD:
Trong quá tuyển dụng, NTD đã nhận ra một vài điểm hạn chế của ứng viên. Chính
vì vậy, họ sẽ mong muốn bạn nhận thức được chính bản than mình và khắc phục những
điểm đó.
Cách trả lời: Bạn
nên thật sự trung thực với bản thân của mình và NTD về điều mà bạn cảm thấy hạn
chế. Tuy nhiên, bạn nên lựa chọn 1 điểm yếu mà mức độ ảnh hưởng của nó đến công
việc là ít nhất.
Ví dụ: Nếu trúng tuyển vào làm việc tại công ty, Tôi nghĩ
điểm mà Tôi cần thay đổi đó chính là sự cầu toàn trong công việc. Do tính cầu
toàn nên Tôi thường quá chi tiết, cần thẩn khi làm việc. Điều này có thể gây ra
sự khó chịu cho mọi người.
Anh/Chị có thể đọc SĐT hoặc Email của Sếp trước của bạn
để chúng tôi tham khảo thông tin hay không?
Mục đích NTD: NTD
đang xem xét mức độ trung thực của bạn trong phần kinh nghiệm làm việc và xác định
lại quá trình công tác của công ty cũ của bạn (Tránh trường hợp rất nhiều ứng
viên nói quá, có sự cố xảy ra hoặc bịa quá trình làm việc).
Cách trả lời: Bạn
nên sẵn sàng các thông tin này và cung cấp
nhanh chóng SĐT mà Sếp cũ của bạn dùng (Lưu ý rằng SĐT này có thể liên hệ được)
và Email nội bộ của họ (Ví dụ như: …..@fpt.com.vn ;....@thegioididong.com) khi
được yêu cầu.
Anh/Chị kỳ vọng đạt được những điều gì khi gia nhập
vào công ty?
Mục đích NTD: Xem
xét các mong muốn, lợi ích khi ứng viên vào làm việc tại công ty để xem công việc
này có mang lại những kỳ vọng như mong muốn của họ hay không. Từ đó, xác định động
cơ thực sự của ứng viên khi ứng tuyển vào công ty.
Cách trả lời: Hãy
nhìn vào những giá trị mà công việc này có thể mang lại cho bạn như: Cơ hội
phát triển nghề nghiệp và bản thân, môi trường văn hóa làm việc… để NTD thấy rằng,
bạn vào công ty này không chỉ vì lý do thu nhập hay đang cần 1 công việc.
Ví dụ: Tôi tin rằng mình sẽ được làm việc trong một môi
trường chuyên nghiệp với những người đồng nghiệp tuyệt vời (Như Anh/Chị NTD
đây) và có một mức thu nhập xứng đáng với những gì bản than cống hiến cho công
ty.
Anh/Chị muốn thu nhập 1 tháng của mình là bao nhiêu?
Mục đích NTD: Xác
định mức thu nhập mà bạn muốn khi vào làm việc và xác định xem công ty đáp ứng
được điều đó hay không.
Cách trả lời: Bạn
nên đề cập cho NTD đến vấn đề thu nhập sẽ trao đổi khi bạn vào làm việc tại
công ty.
Còn nếu đây là một câu trả lời bắt buộc thì bạn nên tìm
hiểu về bình quân mức thu nhập tại vị trí mà bạn đang ứng tuyển trên thị trường
và thẳng thắn trao đổi với NTD. Bên cạnh đó, bạn cũng nên đề cập đến những giá
trị tăng thêm mà bạn nhận được ngoài tiền lương khi bạn vào làm việc tại đơn vị.
Nếu Anh/Chị không trúng tuyển ngày hôm nay thì kế hoạch
sau này là gì?
Mục đích NTD: Xác
định chiều hướng suy nghĩ của bạn (Tích cực hoặc không tích cực) về công việc,
con đường nghề nghiệp…
Cách trả lời: Hãy
hỏi NTD những thiếu xót của bạn trong buổi phỏng vấn ngày hôm nay, hoàn thiện
những điều đó và kiên trì với con đường nghề nghiệp mà bạn đã chọn.
Anh/Chị có điều gì khó khăn khi bắt đầu công việc tại
công ty?
Mục đích NTD: Xác
định những lo lắng của bạn khi bắt đầu công việc và xem xét những điều này có ảnh
hưởng như thế nào đến hiệu xuất, khả năng bắt đầu công việc của bạn.
Cách trả lời:
Không NTD nào muốn nhân viên mình tuyển dụng vào có quá nhiều lo lắng khi bắt đầu
công việc. Hãy chứng minh cho họ thấy, bạn sẵn sang với công việc với 100% công
lực.
Nếu thực sự bạn đang còn vướng bận 1 điều gì đó: Thời hạn
kết thúc HĐLĐ công ty cũ, kế hoạch học tập (Nếu bắt buộc)… Hãy trung thực đề cập
với NTD và cho họ xem kế hoạch của bạn khắc phục những điều này, kể cả những
mong muốn hỗ trợ từ phía học của bạn.
Kế hoạch phát triển của Anh/Chị tại công ty như thế
nào?
Mục đích NTD: Xem
xét ý định gắn bó lâu dài của bạn tại công ty. Một ứng viên tiềm năng là người
luôn có những kế hoạch, tham vọng trong công việc để phấn đấu.
Cách trả lời: Nếu
bạn thực sự nghiêm túc và nhìn thấy cơ hội phát triển của bản thân tại công ty ứng
tuyển, hãy xây dựng cho mình 1 con đường sự nghiệp tại đây.
Anh/Chị có muốn hỏi NTD điều gì hay không?
Mục đích NTD: Đây
là một phần rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn. Nó thể hiện sự quan tâm của ứng
viên đến các vấn đề về công ty, công việc, nội dung của buổi phỏng vấn…
Cách trả lời: Bạn
có thể trao đổi với NTD về một số quy trình, quy định hay quy tắc của công ty
mà bạn biết, đặt những câu hỏi liên quan đến công việc hay những câu hỏi lien quan
đến thông tin NTD…
To be continued….
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét