Chào các bạn,Để giúp các bạn có thể chuẩn bị thật kỹ càng cho những cuộc phỏng vấn của mình, Blog xin chia sẻ đến các bạn một số câu hỏi mà NTD hay dùng để các bạn tham khảo. Bên cạnh đó, các bạn hoàn toàn có thể sáng tạo ra nhiều dạng câu trả lời để phù hợp với những dạng câu hỏi này.
Anh/Chị hãy giới thiệu về bản thân mình?
Mục đích NTD: Muốn nắm bắt các thông tin cơ bản của ứng viên như: Tên tuổi, học vấn, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm... Đồng thời, NTD cũng xem cách bạn sắp xếp, trình bày và diễn đạt vấn đề có mạnh lạc, lưu loát và rõ ràng hay không.
Cách trả lời: Bạn nên chuẩn bị một đoạn giới thiệu về bản thân mình thật ngắn gọn, xúc tích và nêu bật được ưu điểm của con người bạn. Bạn nên cung cấp các thông tin như: Tên tuổi, học vấn, thông tin tuyển dụng được biết qua kênh nào, ưu điểm hay kinh nghiệm của bản thân phù hợp với vị trí đăng tuyển của công ty. Thời gian giới thiệu khoảng 1 phút là hợp lý.
Giới thiệu những hiểu biết của Em về công ty?
Mục đích NTD: Xác định xem bạn có thật sự nghiêm túc trong việc ứng tuyển vào làm việc tại công ty hay không thông qua việc tìm hiểu các thông tin về công ty.
Cách trả lời: Bạn nên trả lời một cách chính xác các thông tin mà công ty đăng tải trên Internet (Tránh trường hợp trả lời sai khi không biết chính xác những vẫn cố gắng trả lời). Bạn nên cung cấp các thông tin như: Tên công ty, website, lĩnh vực kinh doanh, các thành tích đạt được hoặc một thông tin nổi bật nào đó mà bạn biết về công ty.
Anh/Chị có nắm rõ vị trí công việc ngày hôm nay mình đến ứng tuyển hay không?
Mục đích NTD: Xác minh sự hiểu biết của bạn về công việc mà mình ứng tuyển.
Cách trả lời: Hầu hết các công ty khi đăng tuyển đều đính kèm mô tả công việc của vị trí đó, Bạn chỉ cần hiểu và trình bày với NTD theo đúng những gì đăng tuyển.
Trong quá trình làm việc tại công ty cũ, có kỷ niệm hay sự kiện gì đáng nhớ xảy ra đối với Anh/ Chị hay không?
Mục đích NTD: Xác minh mức độ tình cảm, ý thức công việc của ứng viên dành cho công việc cũ. Bên cạnh đó cũng có thể dùng để xác minh sự trung thực của ứng viên khi nói về kinh nghiệm làm việc.
Cách trả lời: Bạn có thể dùng mô hình C - A - R để trả lời những câu hỏi dạng này. Bạn có thể tham khảo trong phần Những Dạng Câu Hỏi Thường Dùng Trong Phỏng Vấn
Mục tiêu trong vòng 2 đến 5 năm tới của Anh/Chị là gì?
Mục đích NTD: Xác minh mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên có phù hợp với công việc hay không.
Cách trả lời: Hãy chứng minh cho NTD thấy được công việc hiện tại mà bạn đang ứng tuyển nằm trong lộ trình sự nghiệp mà bạn đã vạch ra và bạn nộp hồ sơ vào đây là một điều cực kỳ cần thiết cho sự phát triển của bạn.
Lý do thôi việc ở công ty cũ là gì?
Mục đích NTD: Thông qua câu trả lời, NTD có thể hiểu được những mong muốn của bạn khi làm việc tại công ty cũ và những điều bạn đang hướng tới trong công việc tương lai.
Cách trả lời: Không nên sử dụng những lý do có ý nghĩa tiêu cực như: Bận công việc cá nhân, mẫu thuẫn với đồng nghiệp, thất vọng về cách cư xử của công ty... mà nên dùng những lý do mang tính tích cực như: Mong muốn phát triển tại một môi trường mới...
Điều gì ngăn cản/ Cản trở bạn bắt đầu công việc tại công ty hay không?
Mục đích NTD: Mong muốn tìm hiểu những yếu tố có thể ảnh hưởng đến khả năng nhận việc của bạn tại công ty sau khi được tuyển dụng.
Cách trả lời: NTD nào cũng đều mong muốn ứng viên của mình có thể bắt đầu công việc ngay khi được tuyển dụng phải không nào. Còn nếu bạn chưa thể bắt đầu ngay với công việc, hãy trung thực trình bày và đưa ra một dealine rõ ràng để NTD cân nhắc.
Te be continued....
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét