Phân Biệt Đào Tạo & Phát Triển

Chào các bạn,

Hiện nay trong cơ cấu P. Nhân sự, BP. Đào tạo & Phát triển đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng trong việc xây dựng và định hình nhu cầu đào tạo và phát triển trong tổ chức. Tuy nhiên, do chưa hiểu biết 1 cách cặn kẽ hoặc đang lạm dụng ngôn từ để diễn tả cho nên mỹ từ "Đào tạo & Phát triển" đang được dùng một cách tràn lan và không có căn cứ để xác định tính chính xác của nó.

Trong bài chia sẻ này, Tôi và các bạn sẽ tìm ra những điểm khác nhau cơ bản của 2 hoạt động này:

Đào Tạo	Phát Triển
1. là hoạt động nhằm trang bị cho nhân viên kiến thức, kỹ năng chuyên môn giúp họ thực hiện tốt được công việc được giao. Ví dụ: Một nhân viên bán hàng công nghệ trước khi làm việc sẽ được học một khóa về kiến thức sản phẩm; Một nhân viên bán bảo hiểm nhân thọ trước khi tư vấn cho khách hàng sẽ được học 1 tuần về cách tư vấn + các gói sản phẩm bảo hiểm công ty đang có.	1. Là các hoạt động học tập được tổ chức nhằm thay đổi hoặc tạo đột phá cho thói quen tư duy, hành vi hay nhận thức của nhân viên trong quá trình làm việc. Ví dụ: Các khóa học như “Khai thác khả năng tiềm ẩn, tư duy triệu phú…
2. Về mặt hiệu quả: Có tác dụng ngay tức thì, giúp cho nhân viên đạt hiệu suất hay kết quả như kỳ vọng của doanh nghiệp.	2. Về mặt hiệu quả: Có tác dụng trong dài hạn, đảm bảo kế hoạch về nhân lực lâu dài của tổ chức.
3. Đối tượng tham gia: Là tất cả các nhân viên trong công ty.	3. Đối tượng tham gia: Thông thường áp dụng cho các vị trí Key trong tổ chức.
4. Người hướng dẫn: Giảng viên là người trong công ty.	4. Người hướng dẫn: giảng viên có thể là người trong công ty (Nhiều kinh nghiệm, có uy tín trong tổ chức…) hoặc thuê bên ngoài.
5. Thời gian tiến hành: Thông thường hoạt động đào tạo thường tiến hành khi nhân viên bắt đầu vào làm việc, cập nhật sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng chuyên môn… Đây là hoạt động thường niên trong công ty được tổ chức liên tục.	5. Thời gian tiến hành: Theo nhu cầu phát triển của công ty và định hướng phát triển trong tương lai mà Doanh nghiệp tiến.

Hi vọng những chia sẻ ở trên đã giúp cho các bạn phân biệt được phần nào sự khác nhau ở 2 hoạt động này và giúp các bạn định hình được công việc hiện tại hay các chương trình đào tạo hiện tại của mình đang nằm ở mảng nào.