10 Quy Luật Sống Để Đời Của Bill Gates

Quy luật 1: “Không ai quan tâm đến lòng tự trọng của bạn đâu. Mọi người chỉ trông đợi bạn đạt được điều gì đó trước khi bạn cảm thấy hài lòng về bản thân”.

Quy luật 2: “Nếu bạn nghĩ rằng ông thầy của mình thật hắc ám, hãy đợi đến khi bạn có một ông sếp”.

Quy luật 3: "Đi bán bánh mỳ kẹp thịt không hề hạ thấp tư cách của bạn. Thời trước, ông bà của bạn gọi việc bán bánh mỳ bằng một từ khác - cơ hội".

Quy luật 4: “Nếu như bạn làm rối tung mọi chuyện lên thì đó không phải lỗi của bố mẹ bạn, thế nên đừng có ca thán, hãy rút kinh nghiệm”.

Quy luật 5: “Cuộc sống vốn không công bằng - Hãy tập quen dần với điều đó”.

Quy luật 6: “Trước khi bạn ra đời, bố mẹ của bạn đã chẳng 'đáng chán' như bây giờ. Họ ra nông nỗi như vậy là do phải trả những hoá đơn của bạn, giặt giũ quần áo cho bạn và lắng nghe bạn kể xem bạn sành điệu như thế nào. Vì vậy trước khi lo chuyện chống phá rừng và phàn nàn về sự tàn phá môi trường của thế hệ phụ huynh thì bạn hãy dọn dẹp tủ quần áo của bạn cho ngăn nắp đi đã”.

Quy luật 7: “Ở trường học có thể không có người thắng kẻ thua nhưng ở trường đời thì không phải vậy. Ở một số trường học người ta còn hủy bỏ những điểm rớt và cho bạn thi lại nhiều lần cho đến khi đậu. Trong cuộc sống thực không bao giờ có chuyện như thế đâu”.

Quy luật 8: “Cuộc sống không được chia thành những học kỳ. Bạn chẳng được nghỉ hè và rất ít ông chủ nào quan tâm và giúp bạn tìm lại mình. Bạn phải tự làm điều đó trong giờ riêng của cá nhân”. 

Quy luật 9: “Truyền hình không phải là cuộc sống thực. Trong cuộc sống, ai cũng rời khỏi quán cà phê để đi làm việc”.

Quy luật 10: “Hãy hòa nhã với những kẻ dở hơi. Sau này biết đâu bạn phải làm việc cho một trong số đó”.

Bàn Về 4 Chữ "ệ" Thời Hiện Đại

Hôm nay, Tôi có cơ hội được ngồi nói chuyện với 1 người Thầy, 1 người bạn mà Tôi kinh trọng. Chủ đề của 2 người liên quan đến những người trẻ muốn thành công phải làm gì. Có một nội dung mà Tôi rất tâm đắc và mong muốn chia sẻ cùng các bạn. Đó là muốn thành công phải có 4 chữ "ệ".

Vậy những chữ "ệ" đó là gì?

1. Trí Tuệ

Trí tuệ chính là chữ ệ đầu tiên. Những người thành công đều là những người có tư duy phân tích, biết quan sát và nắm bắt cơ hội kịp thời. Khi bạn muốn phát triển và thành công ở 1 lĩnh vực nào đó, bạn nhất định phải có kiến thức, hiểu biết sâu sắc về nó. Chúng ta đã qua lâu rồi cái thời chỉ chạy theo số đông, nhìn người khác làm gì thì chúng ta làm theo đó. Trong xã hội hiện tại, bạn luôn phải tư duy, vận động không ngừng và tiếp thu kiến thức từ xã hội.

Chúng ta dễ dàng nhận ra xã hội hiện nay thay đổi hàng ngày, hàng giờ. Chính vì vậy, khả năng học hỏi, bồi dưỡng kinh nghiệm, vốn hiểu biết của mình sẽ giúp bạn mở ra cánh cửa của thành công.

2. Huynh Đệ

Trên con đường tạo dựng sự nghiệp của mình chắc chắn bạn không thể đi một mình. Hãy biết cách tập hợp 1 đội ngũ gắn kết cùng hướng tới một mục tiêu chung. Trong tập thể đó, bạn có thể không phải là người giỏi nhất về chuyên môn nhưng bạn phải biết cách sắp xếp, động viên kịp thời mọi người.

3. Quan hệ

Trong 1 xã hội mà những mối quan hệ trở nên dày đặc, đan xen, chồng chéo lẫn nhau. Bạn cần phải tạo dựng cho mình những mối quan hệ với những người làm cùng ngành, những người thầy - Có thể đưa ra cho bạn những lời khuyên chân thành hay những người đối tác của bạn.... Những mối quan hệ đó sẽ giúp bạn có thể phát triển trong sự nghiệp và thăng tiến trong công việc.

4. Tiền tệ

Tôi tin rằng bạn sẽ hoàn toàn đồng ý với Tôi về điều này. Dù ý tưởng của bạn có hay đến mấy, xuất sắc thế nào mà không có một nền tảng tài chính vững chắc để duy trì thì chắc chắn ý tưởng đó sẽ không thành công. Chính vì vậy, khi bạn còn trẻ hãy cố gắng tích lũy cho mình khoản tài chính để có thể vững vàng cho những dự định trong tương lai.

Làm Thế Nào Để Thoát Khỏi Bế Tắc Trong Công Việc

Trong công việc hàng ngày, đôi khi chúng ta phải đối diện với vô vàn áp lực từ cấp trên, từ đồng nghiệp, khối lượng công việc lớn, deadline, mistake… Đây là những khoảng khắc khiến cho bạn rất dễ từ bỏ và đưa ra những quyết định sai lầm.

Vậy làm cách nào để bạn vượt qua được những điều này?

Đầu tiên, bạn phải có kỹ năng “Tự động viên bản thân”. Trong công việc hàng ngày sẽ không ai rõ rang nhất những cố gắng, những điều mà bạn đang trải qua bằng chính bản thân bạn. Nếu bạn đang mong chờ một người nào đó công nhận bạn, ghi nhận những đóng góp của bạn hay đơn giản là chia sẻ và giải bày cùng bạn… Tôi e rằng bạn sẽ phải thất vọng rất nhiều. Những người đó thường sẽ không đến vào lúc bạn cần nhất mà chỉ xuất hiện khi sự việc đã đi đến hồi kết – Kiểm nghiệm từ chính bản than Tôi. Chỉ có duy nhất bản than bạn là luôn luôn bên cạnh bạn những lúc khó khăn nhất, không bỏ mặc bạn dù bạn gặp khó khan hay bất kỳ cản trở nào. Bạn cần phân biệt kỹ năng tự động viên với Nhân vật AQ trong tiểu thuyết của Trung Quốc nhé.

Thứ hai, bạn cần phải xác định rõ rang những việc bạn đang làm là cho chính bản thân bạn. Tôi đã gặp nhiều trường hợp lúc nào cũng nói Tôi đang “cống hiến” vì công ty, tôi hi sinh bản than (Thời gian, tuổi thanh xuân…) vì công ty… Và họ mặc nhiên cho rằng công ty phải có trách nhiệm với họ. Khi mà họ cảm thấy công ty không đáp ứng đầy đủ yêu cầu của mình hay gặp khiển trách nào đó từ cấp trên… Họ quay lại nói rằng công ty đối xử tệ bạc.

Tuy nhiên có một thực tế rất rõ rang, công ty thuê bạn và trả lương đều đặn hàng tháng cho bạn và họ yêu cầu bạn trong công việc.  Việc bạn đi làm chính là phục vụ cho nhu cầu bản than và mục đích của chính bạn. Đừng nên suy nghĩ rằng “nếu không có bạn, công ty này sẽ dẹp tiệm, bộ phận này sẽ sụp đổ…” Bởi đơn giản, nếu không có bạn, sẽ còn rất nhiều người khác xếp hàng dài chờ vào làm việc.

Thứ 3, Bạn có thể xin phép cấp trên cho bạn 1 khoảng thời gian để nghỉ ngơi và tạm xa với công việc. Đây là khoảng thời gian để bạn relax và hồi phục sức khỏe, tinh thần, khiến bạn bình tâm trở lại để suy xét vấn đề một cách thấu đáo trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Thứ 4, hãy luôn suy nghĩ “Mình là gốc rễ của vấn đề”. Hãy luôn đứng trên gốc đọ mình là nguồn gốc của mọi sự việc xảy ra, đánh ra lại bản than và tìm ra những lý do khiến cho sự việc trở nên như vậy. Từ đó, bạn tìm ra những giải pháp để tránh xyar ra những sự việc tương tự xảy đến trong tương lai.

Khi bạn phát hiện ra một điều gì đó mới, bạn sẽ vô cùng phấn khích và thích thú.

Nghề SALE

Chào các bạn,

Đối với sự phát triển của một công ty, đội ngũ nhân viên sale là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp đó. Trong tất cả các ngành nghề hiện nay, sale luôn là một trong những nghề nằm trong top đầu về thu nhập. Vậy NTD yêu cầu gì về một người nhân viên Sale; Ứng viên – Có thể chính là bạn, liệu có đầy đủ phẩm chất và kỹ năng để bắt đầu công việc này chưa?

 Với  kinh nghiệm tuyển dụng vị trí “Nhân viên sale” trong 4 năm, Tôi có đúc kết ra một số yêu cầu mà NTD cần cho vị trí này. Đây cũng có thể coi là những yếu tố thiết yếu để bạn có thể thành công ở vị trí này.

Điều đầy tiên mà một người làm sale cần có, đó chính là Sự đam mê. Bạn cần phải có sự đam mê về lĩnh vực, hàng hóa mà công ty đang kinh doanh.

Nếu bạn đam mê về điều đó, bạn mới có đầy đủ động lực để làm việc, tìm hiểu những điều xung quanh nó, hiểu rõ về nó. Một người làm việc vì sự đam mê sẽ luôn thoải mái, học hỏi và sáng tạo không ngừng.

Điều thứ hai, bạn phải là người có lòng yêu thương và luôn quan tâm đến người khác. Khi đó, bạn sẽ luôn mong muốn mang tới điều tốt đẹp cho khách hàng của mình. Bạn phục vụ khách hàng như chăm sóc những người than yêu của bạn. Mà đối với người than, chúng ta luôn mong muốn mang đến những điều tốt đẹp nhất phải không nào?

Điều thứ ba, những người làm nghề sale phải là những người có ngoại hình “sáng” – Điều này khác với đẹp nhé, phải có sự thân thiện. Công việc bán một sản phẩm nào đó đôi khi quyết định chỉ trong 1 vài giây đầu tiên của cuộc trò chuyện, tiếp xúc. Nếu khách hàng nhìn thấy bạn mà đã không muốn trò chuyện hay lắng nghe bạn nói thì chắc chắn bạn sẽ thất bại ngay trước khi bạn kịp thời nói về sự tuyệt vời của sản phẩm.

Điều thứ tư, bạn phải là người có khả năng giao tiếp tốt. Công việc sale  chính là việc giới thiệu cho khách hàng những ưu điểm nổi bật của sản phẩm, những lợi ích mà sản phẩm mang lại cho khách hàng…. Và giao tiếp chính là chìa khóa giúp cho sản phẩm của công ty trở nên tuyệt vời. Phong thái giao tiếp tự tin, mạnh mẽ, lôi cuốn… cũng chính là 1 sự khẳng định cho chất lượng sản phẩm mà bạn mang đến

Điều thứ năm,  công việc sale luôn đòi hỏi bạn ở kỹ năng quản lý công việc và thời gian tuyệt vời. Ở những công ty bảo hiểm nhân thọ, họ có 1 công thức: Gọi điện 100 người -  10 người  chịu lắng nghe bạn nói - 3 người đồng ý gặp mặt – 1 người sẽ cân nhắc mua sản phẩm của bạn (Đó chỉ là cân nhắc nhé). Chính vì một khối lượng công việc nhiều như vậy, bạn cần phải có kỹ năng về quản lý và phân chia công việc một cách hợp lý, phân bổ thời gian sao cho phù hợp (Bởi mỗi người cũng chỉ có 24h như nhau).

Điều thứ 6, bạn phải thực sự kiên trì. Công việc sale đòi hỏi bạn phải có sự nhẫn nại, kiên trì rất lớn. Bởi đây là công việc liên tục đối diện với thất bại trong những lần tư vấn về sản phẩm. Nếu bạn thất bại liên tục 100 vị khách hàng thì hãy ngay lập tức tìm đến vị khách hàng thứ 101.

Quản Lý Nhân Sự - Nghề Thời Thượng

Hiện nay, thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.

Nắm giữ “linh hồn” của người lao động và sắp xếp họ đúng việc là chuyên môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượng người lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng nặng nề.

Giống như một người mẹ, người quản lý nhân sự phải gần gũi, chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo đúng pháp luật. Ngoài ra, người quản lý nhân sự còn phải tạo sự đoàn kết, gắn bó thân thiện giữa những người lao động với nhau trong một mái ấm chung - công ty, doanh nghiệp.

Trong cơn lốc cạnh tranh, biến động về nhân lực gay gắt, để giữ chân người lao động, người quản lý nhân sự phải nghiên cứu đề ra chính sách, chế độ tiền lương phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn.

Nếu việc tư vấn về chính sách tiền lương và các chế độ khác không thỏa đáng thì doanh nghiệp sẽ lãnh hậu quả đầu tiên. Khi đó, người lao động sẽ bỏ đi nơi khác làm việc hoặc nảy sinh tranh chấp dẫn đến khiếu nại, đình công…

Và để việc thực thi các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng pháp luật về lao động, đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động, đòi hỏi người quản lý nhân sự phải am hiểu, cập nhật các qui định của Bộ luật Lao động và các chế độ chính sách mới liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Không những thế để công ty phát triển bền vững, người quản lý nhân sự còn phải biết hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty trong hiện tại và tương lai.

Thấy rõ vai trò tối quan trọng của công tác quản lý nhân sự theo hướng chuyên môn hóa, hiện các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước có qui mô lao động từ vài chục đến vài trăm lao động trở lên đều săn lùng, tuyển mộ trưởng phòng, giám đốc nhân sự giỏi.

Với tốc độ đầu tư vào Việt Nam gia tăng, gần đây nhu cầu tuyển trưởng phòng, giám đốc nhân sự ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tăng vọt. Thế nhưng, trước hai điều kiện đòi hỏi ứng viên vừa giỏi chuyên môn, nghiệp vụ vừa giỏi ngoại ngữ, nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở TPHCM và các tỉnh lân cận như Đồng Nai, Bình Dương… đều đau đầu vì tìm không ra người.

Và để tuyển được các ứng viên sáng giá, nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài, liên doanh sẵn sàng trả mức lương 300 - 500 USD/tháng trở lên cho chức danh trưởng, phó phòng nhân sự và 1.000 - 2.000 USD/tháng trở lên cho chức danh giám đốc nhân sự. Trong khi thị trường lao động đang nóng lên bởi nhu cầu săn lùng, tuyển mộ quản trị viên cao cấp về nhân sự thì nguồn đào tạo cung ứng lao động thuộc lĩnh vực này hầu như chưa khởi động.

Ở các trường đại học, cao đẳng hiện chỉ có một số môn học liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, còn ngành học mới chuyên về quản lý nguồn lực con người (nhân sự) chưa có mã số đào tạo. Do không được đào tạo bài bản nên nguồn lao động quản trị nhân sự trên thị trường chủ yếu hình thành và phát triển tự phát. Họ tự học nghề và tích lũy kinh nghiệm là chính nên chưa đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng.

Và trước tình trạng khan hiếm này, các quản trị viên cao cấp về nhân sự thường “làm giá” và có xu hướng chuyển đổi chỗ làm việc liên tục. Điều này gây khó khăn không nhỏ đối với các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước

ST

6 Sai Lầm NTD Hay Mắc Phải Khi Phỏng Vấn

Lực chọn và tuyển dụng được một người nhân viên xuất sắc là một công việc khó khăn. Nhưng một khi làm được, đó sẽ là một trong những nước cờ quan trọng nhất cho doanh nghiệp của bạn. Một nền kinh tế như hiện nay không có chỗ cho những quyết định tuyển dụng sai lầm. Trong đó quá trình phỏng vấn đóng một vai trò then chốt trong việc tuyển chọn được ứng viên tốt nhất cho công việc.    

Phỏng vấn là một nghệ thuật, nhưng không phải ai cũng là nghệ sĩ. Tất cả chúng ta đều đã từng là những ứng viên rất mong mỏi công việc. Giống như họ, chúng ta cũng phải nghiên cứu kỹ về công ty đăng tuyển, chuẩn bị hồ sơ xin việc, tập luyện những đoạn nói quan trọng khi được phỏng vấn và ăn mặc như những doanh nhân. Nhưng dù bạn có tin hay không, việc thực hiện một cuộc phỏng vấn thậm chí còn cần nhiều kỹ năng và sự chuẩn bị hơn. Và những kỹ năng phỏng vấn hiệu quả chỉ có thể có được với sự luyện tập, kinh nghiệm và phương pháp hợp lý.  

Sau đây là sáu sai lầm thường gặp cần tránh khi tiến hành một cuộc phòng vấn:

1. Dựa trên ấn tượng đầu tiên.

Những người phỏng vấn có xu hướng đưa ra những quyết định nhanh chóng về phẩm chất và năng lực của một ứng viên chỉ sau vài phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn dựa trên những thông tin ít ỏi. Tuy nhiên, điều bạn thấy đầu tiên không phải lúc nào cũng là thứ bạn nhận được! Vì vậy, những người phỏng vấn cần phải để dành sự phán xét của mình cho đến khi tất cả thông tin về ứng viên được thu thập.

2. Quá đề cao những yếu tố tiêu cực.

Những người phỏng vấn thường có xu hướng ghi nhớ và bị ảnh hưởng bởi những thông tin bất lợi hơn là những thông tin thuận lợi của ứng viên, nhưng một người phỏng vấn giỏi không nên chỉ quá tập trung vào các thông tin tiêu cực đó. Họ cần giữ được sự khách quan để nhìn rõ tất cả điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.

3. Không biết rõ về công việc.

Những người phỏng vấn không hiểu rõ một cách toàn diện về công việc thường áp đặt ý kiến cá nhân của họ về một người ứng viên lý tưởng. Nhưng làm sao một người có thể lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất với công việc nếu họ không biết rõ những yêu cầu và kĩ năng cần cho vị trí đó? Để có thể thành công trong quá trình tuyển chọn, những người phỏng vấn cần hiểu rõ tất cả các yêu cầu của công việc để từ đó biết được liệu ứng viên đó có phù hợp với vị trí công việc ấy hay không.

4. Áp lực tuyển dụng. 

Khi những người phỏng vấn cần phải đưa ra quyết định nhanh chóng, họ thường có xu hướng quyết định dựa trên một nguồn thông tin hạn chế, hoặc trên một số lượng nhỏ các ứng viên. Những người phỏng vấn nên bám sát quy trình phỏng vấn và tiến độ đã được lập ra để tránh có những quyết định tuyển dụng sai lầm.

5. Hiệu ứng đối chiếu.

Thứ tự phỏng vấn của các ứng viên có thể ảnh hưởng đến những điểm số dành cho họ. Khi cho điểm, những người phỏng vấn không nên so sánh và đối chiếu các ứng viên với những người đã được phỏng vấn từ trước. Một lần nữa, hãy giữ cái nhìn khách quan của mình và đánh giá các ứng viên dựa trên thông tin của họ và khả năng họ có thể làm được công việc hay không.

6. Chỉ dựa trên sự thể hiện của ứng viên khi phỏng vấn.

Những người phỏng vấn nên đánh giá các ứng viên dựa trên những thành quả họ đã làm được và xu hướng hành vi trong hiện tại, bởi vì nó liên quan đến việc họ sẽ thực hiện công việc mới như thế nào - hơn là chỉ dựa trên những gì ứng viên thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi liên quan đến kỹ năng và thái độ trong công việc sẽ cung cấp những thông tin quan trọng cho người phỏng vấn.

Theo Profiles International SEA

CÁC NHÓM TÍNH CÁCH THEO THUYẾT MẬT MÃ CỦA JOHN HOLLAND

John L.Holland (1919 – 2008) là tiến sỹ tâm lý học người Mỹ. Holland nổi tiếng nhất và biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Lý thuyết đó chia con người ra 6 loại cá tính và thường được viết tắt là RIASEC và được gọi là Mã Holland (Holland codes).

Học thuyết của Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Phân loại của ông đã được dùng để giải thích cấu trúc của cuộc số nghiên cứu về định hướng nghề khác nhau dựa trên 2 thang đo mà ông đã phát triển.
Thuyết Holland không giả định rằng một người chỉ có một trong 6 loại tính cách trên thế giới. Thay vào đó, ông chỉ ra rằng bất kỳ người nào cũng có thể được mô tả bằng việc dung hòa một trong 6 loại tính cách theo thứ tự giảm dần. Trên cơ sở này Bộ quy tắc Holland đã diễn tả 720 mô hình tính cách khác nhau của con người. Học thuyết  này cũng áp dụng trong việc phân loại nghề, nhưng thường thì chỉ có 2 hoặc 3 quy tắc chi phối được sử dụng để định hướng nghề.
6 loại tính cách và các kiểu môi trường làm việc theo học thuyết của Holland:
NHÓM KỸ THUẬT
Kiểu thực tế cụ thể - thao tác kỹ thuật (ký hiệu KT)
1/ Đặc điểm.
Những người ở nhóm kỹ thuật có sở thích và khả năng khám phá, sử dụng máy móc, làm những công việc sử dụng thao tác tay chân như các ngành nghề thuộc về cơ khí, ô tô, điện, tin học hoặc các ngành nghề đòi hỏi sự khéo léo của tay chân như thể thao, nấu nướng, chăm sóc cây xanh, thủ công mỹ nghệ…
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Thực tế - cụ thể
- Thể lực tốt – suy nghĩ thực tế
- Tư duy – trí nhớ tốt
- Say mê, nghiêm túc thực hiện các quy trình kỹ thuật.
- Sáng tạo, khéo tay, tỉ mỉ.
- Năng lực chú ý vững vàng.
- Thị lực tốt.
- Trí tưởng tượng không gian tốt.
- Phản ứng cảm giác / vận động nhanh, chính xác.
- Chịu đựng trạng thái căng thẳng.
- Kiên trì, nhạy cảm.
- Khí chất thần kinh ổn định.
2/ Môi trường làm việc tương ứng.
Các công việc liên quan đến điều khiển máy móc, đồ vật hoặc chăm sóc, bảo vệ vật nuôi, cây trồng; làm việc ngoài trời, đòi hỏi sự khéo léo chân tay khi sử dụng các công cụ, máy móc hoặc trong hoạt động thể thao.
Nghề phù hợp điển hình: chăm sóc cây – con; điều khiển, sử dụng, sửa chữa máy móc; nghề thủ công; huấn luyện viên thể hình, cảnh sát, cứu hỏa…
Chống chỉ định của những công việc trên:
- Dị ứng dầu mỡ, hóa chất.
- Lao, hen, hẹp van tim, viêm thận.
- Loạn thị, loạn sắc, mù màu.
- Run tay và mồ hôi quá nhiều.
- Tâm lý không ổn định.
3/ Các ngành nghề đào tạo.
Vận hành máy, chế tạo máy, cơ khí ứng dụng, tự động, bảo trì và sửa chữa ô tô, thiết bị điện, lắp đặt điện, bảo hành, sửa chữa điện, điện tử, tin học, xây dựng, trồng trọt, chăn nuôi, trồng rừng, nuôi trồng thủy sản, mộc dân dụng, mộc mỹ nghệ, thể thao, nấu ăn, làm vườn và chăm sóc cây xanh, may mặc, thêu nghệ thuật, đan, móc, điêu khắc, nhân viên kỹ thuật phòng lab, tài xế, lái tàu…
Điện, cơ khí, ô tô, công nghệ thông tin, kĩ thuật nấu ăn, kĩ thuật cảnh quan và môi trường, kĩ thuật chăm sóc cây cảnh, may dân dụng, may công nghiệp, kĩ thuật làm vườn, kĩ thuật nuôi trồng thủy sản…
Các công việc hoạt động thuộc nhóm kĩ thuật có từ công nhân bậc 2/7, 3/7, công nhân kĩ thuật trình độ trung cấp nghề, kĩ sư thực hành, chế tạo, sản xuất, kiểm tra, điều khiển hệ thống, gia công, chế biến cơ hóa điện - điện tử, ô tô, đầu bếp…
Hiện nay, tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm Kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, các trường cao đẳng nghề, đại học vùng và Trung ương.
NHÓM NGHỆ THUẬT
Kiểu người sáng tạo, tự do, văn học, nghệ thuật (ký hiệu NT)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm nghệ thuật rất thích và có khả năng làm việc thiên về tính chất nghệ thuật như văn chương, vẽ, thiết kế mĩ thuật, đạo diễn, nghệ sĩ…
Đây là dạng nghề đang phát triển mạnh theo nhu cầu xã hội. Cùng trong nhóm này là các nhà văn, các biên kịch, nghệ sĩ, ca sĩ, nhạc sĩ, họa sĩ…
Khả năng của người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
Sáng tạo – Tự do:
- Sáng tạo, linh hoạt và thông minh.
- Kiên trì, nhạy cảm.
- Tinh thần phục vụ tự nguyện.
- Có tính tưởng tượng không gian và nhận biết tốt hình dạng vật thể.
- Có khả năng sống thích ứng.
- Diễn tả ngôn từ lịch sự, rõ ràng.
- Hiểu biết về lịch sử, văn hóa, chính trị.
2. Môi trường làm việc tương ứng.
Sáng tác trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, kiến trúc, hội họa, thủ công mĩ nghệ; biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, dẫn chương trình.
Nghề phù hợp điển hình: viết văn, nghệ sĩ nhiếp ảnh, nghệ sĩ biểu diễn (nhạc, kịch, hát múa.), hoạ sĩ, nhạc sĩ, nhà điêu khắc hay nhà thiết kế mẫu, giảng viên văn học…
Chống chỉ định:
- Bệnh lao, truyền nhiễm.
- Dị tật, nói ngọng, điếc.
3. Các ngành nghề đào tạo.
Nhà văn, kiến trúc sư, họa sĩ, nhạc sĩ, ca sĩ, diễn viên (điện ảnh, kịch, chèo, cải lương, tuồng…) thợ thủ công mĩ nghệ (chạm khắc gỗ, thêu tranh, làm đồ gốm sứ, chạm bạc…), nhà báo, bình luận viên, dẫn chương trình, người mẫu, nghệ sĩ biểu diễn nhạc cụ, đạo diễn, chuyên viên trang điểm, thiết kế thời trang, kiến trúc sư…
Hiện nay,có tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp, các trường đại học vùng và đại học trên toàn quốc.
NHÓM XÃ HỘI
Kiểu người linh hoạt, quảng giao – phục vụ xã hội (ký hiệu XH)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm xã hội có sở thích và có khả năng làm việc, giao tiếp người với người, thích đi đây, đi đó. Cùng trong nhóm này là giáo viên, tư vấn viên, bác sĩ, luật sư...
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
Quảng giao - Linh hoạt:
- Có khả năng tổng kết, quy nạp, diễn dịch.
- Biết lắng nghe, lắng nghe tích cực, có phản hồi.
- Sáng tạo, linh hoạt, thông minh.
- Tuyệt đối tôn trọng ý kiến thân chủ.
- Năng lực chú ý vững vàng.
- Kiên trì, nhạy cảm.
- Lịch thiệp.
- Thần kinh vững mạnh, tự kiềm chế tốt.
- Tôn trọng mọi người.
- Sức khỏe tốt, bền bỉ.
- Có tính sáng tạo.
- Tinh thần phục vụ tự nguyện.
2. Môi trường làm việc tương ứng.
Làm các công việc trong môi trường mang tính xã hội cao, thường xuyên giao tiếp với người khác hoặc có nhiều cơ hội giúp đỡ, huấn luyện, chỉ dẫn người khác.
Nghề phù hợp điển hình: sư phạm, y khoa, dược khoa, luật sư, tâm lí – giáo dục, du lịch, xã hội học…
Chống chỉ định đối với những người mắc các bệnh sau:
- Lao.
- Thiếu máu.
- Tâm thần không ổn định.
- Bệnh truyền nhiễm.
3. Các ngành nghề đào tạo.
Giáo viên các cấp, tư vấn viên, bác sĩ, dược sĩ, y tá, dược tá, nhân viên các công ty du lịch, hướng dẫn viên du lịch, luật sư, huấn luyện viên, tư vấn hướng nghiệp, dịch vụ khách hàng, cán bộ xã hội, cán bộ Hội Phụ nữ, nhân viên khách sạn/ Resort...
Hiện nay tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp và các trường đại học vùng và Trung ương.
NHÓM QUẢN LÝ
Kiểu người chủ động uy quyền – dựng nghiệp quản lý (ký hiệu QL)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm quản lí có sở thích và khả năng làm việc thiên về ra lệnh cho người khác và lãnh đạo một nhóm người hay cả một tập thể lớn. Nghề thuộc nhóm này mang tính chất quản lí như công an, sĩ quan, quản trị kinh doanh, kĩ thuật công nghệ, quản lí chuyên nghiệp, điều hành hoạt động hệ thống có tầm cỡ ảnh hưởng rộng lớn với nhiều con người, nhiều vấn đề ở cấp kinh tế, vĩ mô.
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
- Chủ nghĩa - Uy quyền:
- Nhà quản trị theo quan niệm mới, tránh đặc quyền, độc quyền.
- Trí tuệ là một quyền lực.
- Tính cách cương nghị, biểu hiện từ vóc dáng đến tư thế đi đứng, ăn nói.
- Là người có kĩ năng sống: hài hòa, thích ứng, sáng suốt, tỉnh táo, có hệ thần kinh vững , bình tĩnh xét đoán tình hình, đối tượng, có trí nhớ tốt, tập trung sâu, bền vững.
Đòi hỏi phải có các kĩ năng:
- Kiến tạo tổ chức.
- Xây dựng giá trị mới cho tổ chức.
- Tạo ra động lực hoạt động.
- Không ngừng tự giáo dục và giáo dục thuộc cấp, xây dựng tổ chức học tập.
2. Môi trường làm việc tương ứng. 
Môi trường làm việc mang tính chất quản lí, lãnh đạo, ra lệnh cho người khác và thực hiện các chức năng:
- Điều hành chung.
- Chủ trì sản xuất.
- Điều phối thông tin, chiến lược giao tiếp.
- Giám sát từng giai đoạn; trợ giáo.
- Tạo điều kiện hòa hợp và hội nhập.
Nghề phù hợp điển hình: nhà lãnh đạo, chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành, hiệu
trưởng, luật sư…
3. Các ngành nghề đào tạo. 
Công an, sĩ quan quân đội, quản trị kinh doanh, kĩ thuật công nghệ, chủ doanh nghiệp, chuyên viên PR (pi-a), quản lí khách sạn, bếp trưởng khách sạn cao cấp, quản lí giáo dục các cấp…
Hiện nay tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại các trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp, các trường đại học vùng và đại học trên toàn quốc.
NHÓM NGHIỆP VỤ
Kiểu người thận trọng, nề nếp – nghiệp vụ quy củ (ký hiệu NV)
1. Đặc điểm.
Những người ở nhóm nghiệp vụ có sở thích và có khả năng làm việc ở văn phòng, làm các công việc sổ sách như các ngành nghề về văn thư, hành chính, tài vụ, bưu điện, tiếp tân....
Nhóm nghề này đòi hỏi phải có hoạt động giao tiếp với nhiều người, với nhiều công việc, có nghiệp vụ, được huấn luyện từ trung cấp đến đại học trong doanh nghiệp, trong hoạt động phục vụ công cộng…
Khả năng của những người thuộc nhóm này cần phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
- Nền nếp - thận trọng
- Lĩnh hội diễn tả ngôn từ lịch sự, hấp dẫn, rõ ràng.
- Thận trọng nhưng nhanh nhẹn.
- Ứng xử kịp thời, siêng năng.
- Hiểu biết về lịch sử, chính trị, văn hoá, nghệ thuật…
- Hiểu rõ người đối thoại.
- Làm việc ngăn nắp, điều độ, không nhầm lẫn.
- Có trí nhớ tốt.
- Tự tin, biết điều tiết, kiềm chế.
- Có khả năng hoạt động độc lập.
- Giỏi ngoại ngữ và tâm lí ứng xử.
- Xử lí thông tin tốt.
2. Môi trường làm việc tương ứng. 
Môi trường làm việc mang tính chất giao tiếp sự việc với nhiều người, nhiều công việc, đòi hỏi có tính nghiệp vụ như lưu trữ văn thư, kế toán, tài chính, tín dụng…
Nghề phù hợp điển hình: nhân viên ngân hàng, kế toán, thư kí văn phòng, biên tập viên…
Chống chỉ định:
- Bệnh lao, bệnh truyền nhiễm.
- Dị tật, nói ngọng, điếc.
3. Các ngành nghề đào tạo. 
Thư kí, nhân viên lưu trữ, thư viện, nhân viên văn phòng, chuyên viên thuế, thủ quỹ, kế toán viên, tiếp tân, bưu điện, nhân viên ngân hàng…
Hiện nay tất cả các ngành nghề này đều có đào tạo tại trung tâm kĩ thuật tổng hợp hướng nghiệp, trung tâm dạy nghề của địa phương, các trường trung cấp chuyên nghiệp và các trường đại học vùng, Trung ương.

_ST_