Tuy nhiên, chính vì thói quen này cho nên rất nhiều bạn trẻ xảy ra tình trạng gửi hồ sơ vào 20 công ty, có 5 công ty mời đi phỏng vấn và không có bất kỳ phản hồi nào từ NTD khi phỏng vấn xong. Có rất nhiều nguyên nhân để dẫn đến việc này như: Phỏng vấn kém, trình độ chuyên môn không đủ, ngành học không phù hợp.... Tuy nhiên, nguyên nhân mà Tôi muốn đề cập ở đây chính là việc bạn đã thất bại ngay từ những bước đầu tiên khi xác định công ty mà mình ứng tuyển. Bạn đã không hiểu thông tin đăng tuyển dụng của phía công ty.
Tại sao lại như vậy?
Ở bất kỳ công việc nào cũng đều đòi hỏi những điều kiện nhất định từ phía ứng viên như: Trình độ học vấn, khả năng chuyên môn, các kỹ năng cần thiết, những yêu cầu đặc thù phát sinh của công việc... Nếu ứng viên không đáp ứng được những đòi hỏi này thì chắc chắn một thực tế là hồ sơ của bạn sẽ bị loại ngay từ vòng sàng lọc hồ sơ.
Vậy làm cách nào để hiểu rõ về thông báo tuyển dụng mà công ty đăng tải? Câu hỏi này tưởng như đơn giản nhưng lại khiến tất cả những người tìm việc đau đầu.
Để giúp các bạn giải đáp câu hỏi này. Tôi đã tham khảo một vài cuốn sách và tìm được câu trả lời trong cuốn "Bản CV hoàn hảo" của Jim Bright và Joanne Earl. Trong cuốn sách này có đưa ra 7 câu hỏi để chất vấn về các thông tin tuyển dụng để giúp các bạn hiểu rõ hơn về công việc mà mình định ứng tuyển và chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển phù hợp nhất. Tôi xin chia sẻ với mọi người về 7 câu hỏi này:
1. Bạn không hiểu những điều gì trong quảng cáo tuyển dụng?
Câu hỏi này giúp bạn tìm ra những điểm đặc thù, những yêu cầu đặc biệt trong công việc mà bạn đang ứng tuyển hay chỉ ra cho bạn thấy những điều kiện mà bạn chưa đáp ứng được trong công việc mà công ty yêu cầu để bạn có thể bổ sung ngay lập tức.
Ví dụ: Trong một mẩu tin thông báo tuyển dụng vị trí "Nhân viên thiết kế" có yêu cầu ứng viên cần phải:
- Sử dụng thành thạo các phần mềm vẽ và thiết kế: Photoshop, Corel draw, illustrator, Auto card...
=> Nếu bạn đang định ứng tuyển vào công ty này thì cần phải tìm hiểu và biết những phần mềm vẽ và thiết kế mà công ty đang yêu cầu.
2. Lĩnh vực hoạt động của công ty là gì? Công ty đang được tổ chức, sắp xếp lại hay đang tăng trưởng, phát triển?
Bạn có thể tìm hiểu qua báo, đài, internet... về những thông tin trên. Bên cạnh đó, nếu bạn có người quen làm việc trong công ty thì hãy ngay lập tức sắp xếp 1 cuộc hẹn và tìm hiểu thông qua người bạn đó. Hãy thấu hiểu công ty, môi trường làm việc, con người nơi đây để tăng cơ hội trúng tuyển.
3. Mục đích chính của những điều kiện tuyển dụng được nêu ra trong quảng cáo là gì?
Câu hỏi này nhằm xác định được nhóm ứng viên mục tiêu mà NTD đang mong muốn hướng tới. Từ đó xác định xem bạn có nằm trong nhóm này hay không. Nếu câu trả lời là không thì khả năng hồ sơ bị loại của bạn là rất cao.
Ví dụ: Trong mẩu tin đăng tuyển vị trí "Chuyên viên cao cấp thu hồi nợ" của VIB yêu cầu ứng viên phải:
- Hiểu biết về thị trường bán lẻ và các bộ luật, quy định liên quan đến tín dụng cho khách hàng cá nhân/ khách hàng doanh nghiệp.
- Bằng cấp tối thiểu: Cử nhân chuyên ngành luật, học việc tư pháp, tài chính ngân hàng.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ luật sư.
=> Thông qua yêu cầu này, chúng ta có thể thấy vị trí này hướng tới nhóm đối tượng có chuyên ngành về luật, hoặc đã từng có kinh nghiệm làm việc liên quan đến luật.
4. Vì sao những điều kiện ứng tuyển này lại quan trọng với công ty?
Những ứng viên đáp ứng đầu đủ các tiêu chuẩn, điều kiện ứng tuyển... thông thường họ là những người yêu thích, đam mê với công việc đang ứng tuyển và sẽ cam kết gắn bó lâu dài với công việc này.
5. Những kỹ năng nào mà NTD mong muốn ứng viên sẽ có? Ngoài ra họ cần những kỹ năng nào khác cho mục đích công việc?
Điều này sẽ xác định bạn năng lực hiện tại của bạn so với yêu cầu công việc có đáp ứng được hay không. Bạn có phải là người lý tưởng dành cho công việc này hay không.
6. Những phẩm chất cá nhân nào mà NTD mong muốn? Còn những phẩm chất cá nhân nào khác có thể cần cho mục đích công việc?
Mỗi công việc đều có những đòi hỏi khá riêng biệt về người đảm nhận. Ví dụ có công việc thì cần người nhiệt huyết, máu lửa; Có công việc thì lại cần người cẩn thận, thật thà... Bạn hãy xác định xem công việc mà công ty đang đăng tuyển cần một người như thế nào.
7. Những lĩnh vực/ kiến thức đào tạo nào mà NTD cần đến? Những hiểu biết/ kinh nghiệm nào khác còn có thể được cần đến, vì mục đích công việc?
Điều này xác định xem những hiểu biết về chuyên môn, ngành học của bạn có phù hợp với yêu cầu của công việc hay không.
Bên cạnh 7 câu hỏi này, Tôi nhìn nhận thêm 1 câu hỏi để các bạn tìm hiểu kỹ càng hơn về công việc mà mình đang ứng tuyển.
8. Những yêu cầu đặc thù của công việc mà công ty cần đến?
Câu hỏi này nhằm xác định các yếu tố đặc biệt trong công việc mà công ty đang cần.
Ví dụ: Trong mẫu tin đăng vị trí "Quản lý đơn hàng" của Công ty CP Xuất nhập khẩu khoáng sản Hà Nam có 1 yêu cầu rất đặc biệt:
- Từ nhà đến công ty khoảng 30 phút
=> Điều này cho thấy, công việc này đôi khi bạn phải đột xuất có mặt tại công ty để hoàn thành công việc khi có yêu cầu từ cấp trên.
Thông tin bài viết có tham khảo cuốn sách "Bản CV hoàn hảo" của 2 tác giả Jim Bright và Joanne Earl. Bạn cũng có thể tìm đọc cuốn sách này của nhà xuất bản Alpha Books.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét