Thứ Năm, 27 tháng 3, 2014

Bạn Hiểu Thế Nào Là Thăng Tiến?

Chào các bạn,

Lâu nay chúng ta hay nhắc nhiều đến sự thăng tiến trong công việc, nhưng để hiểu một cách chính xác và mạnh lạc vấn đề thì nhiều người còn đang mông lung, suy nghĩ sai lầm hay định hướng sai trong nghề nghiệp. Có nhiều người lầm tưởng phải là đi làm phải trở thành SẾP mới gọi là phát triển sự nghiệp.

Liệu nó có phải là suy nghĩ hiện tại trong công việc của bạn?

Vậy thăng tiến nghĩa là gì? Hiểu như thế nào là đúng?

Theo Tôi, thăng tiến được hiểu theo 2 khía cạnh sau:

1. Thăng tiến theo chiều dọc (Thẳng đứng): Tức là bạn được đề bạt từ nhân viên lên cấp quản lý, từ quản lý cấp trung lên cấp quản lý cấp cao hơn. Kéo theo đó là sự thay đổi về chức danh công việc, môi trường làm việc hay đơn giản là chiếc ghế bạn ngồi.... Và cuối cùng là thay đổi về mức thu nhập. Đây là cách hiểu thứ 1 của tôi về thăng tiến.


Ở cách hiểu này, thăng tiến là chỉ sự thay đổi vị trí, chức danh công việc.

2. Thăng tiến theo chiều ngang (Đi ngang) tức là việc bạn trau dồi thêm về kỹ năng công việc, am hiểu thêm về nhiều lĩnh vực, làm được nhiều nhiệm vụ mà công ty đề ra... Kết quả cuối cùng là mức thu nhập của bạn sẽ thay đổi tùy theo mức độ đóng góp trong công việc (Nhiều hay ít). Đây là cách hiểu thứ 2 của Tôi về thăng tiến.


Ở cách hiểu này, thăng tiến là biểu hiện của việc phát triển về khả năng công việc, tinh thông các hoạt động hay nhiệm vụ mới hoặc những đòi hỏi cao của công ty.

Tùy vào cách hiểu của mỗi người, chúng ta sẽ định hướng được sự phát triển trong nghề nghiệp và khẳng định được vị trí trong cuộc sống.

Vậy cách hiểu của bạn thì sao?

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét