Chủ Nhật, 11 tháng 5, 2014

Học Tập Không Ngừng Giúp Bạn Thành Công

Chào các bạn,

Xã hội không ngừng biến đổi, khoa học kỹ thuật phát triển dẫn đến các yêu cầu của công việc ngày càng cao. Để bản thân chúng ta không bị lỗi thời trước sự phát triển của cuộc sống. Bạn cần phải trang bị cho mình một kỹ năng nghiên cứu, tìm hiểu và học tập không ngừng.

Học từ những người thành công: Hiện nay, bất kỳ một người thành công nào trên thế giới đều có ít nhất 1 quyển sách viết về mình như: Billgates, Warren Buffet, Donald Trump, Adam Khoo.... Đó là những đúc rút trong cuộc đời của họ, những bài học từ thất bại, bí quyết để thành công và chinh phục thử thách... Chúng ta không phải đặt ra giả thuyết hay nghi ngờ về những điều này, bởi chúng đã được kiểm chứng bằng chính cuộc đời của họ.

Học từ những người đồng nghiệp/ những người bạn: Mỗi người là một kho tàng của sự sáng tạo và tràn đầy một thế giới với đầy đủ các khả năng. Bạn hoàn toàn có thể khỏa lấp những thiếu xót của bản thân mình từ chính những người đồng nghiệp, những người bạn. Bởi họ là những người thân thiết, gần gũi đang phải làm những điều giống như bạn đang làm.

Nếu bạn là một người có trái tim bao la, rộng lớn. Mong muốn tiếp thu và học hỏi những điều hay và hoàn thiện bản thân mình. Chắc chắn bạn sẽ nhìn thấy một vài ưu điểm của những người xung quanh bạn có thể áp dụng được cho mình.

Học trên Internet: Internet hiện nay không còn là 1 công cụ giải trí đơn thuần nữa mà nó chính là một kho tàng kiến thức khổng lồ, là những tâm huyết của rất nhiều con người chia sẻ cho cộng đồng. Bạn luôn có thể tìm thấy bất cứ câu trả lời nào cho những thắc mắc của bạn từ chính Internet.

Điều mà bạn nên làm ngay lúc này, đó là trang bị cho mình kỹ năng tìm kiếm và xử lý thông tin trên mạng, những kiến thức tin học cơ bản...

Học từ chính những thất bại của bản thân: Không có một sự trãi nghiệm quý giá nào có thể so sánh được với những điều mà bạn rút ra từ chính những lần thất bại. Bạn mới chính là người hiểu rõ được lý do, nguyên nhân thất bại của mình để từ đó đưa ra những giải pháp khắc phục. Tuy nhiên, để làm được điều này, bạn phải là người có bản lĩnh, quyết tâm và luôn luôn cầu thị.

Học trong cuộc sống: Những sự vật hiện tượng xảy ra xung quanh bạn luôn bao hàm một ý nghĩa nào đó. Nếu bạn là người tinh ý, biết chắt lọc những điều đó để áp dụng cho bản thân thì chắc chắn bạn không bao giờ bị tụt hậu.

Học từ chính đối thủ: Trong cuộc sống luôn tồn tại những mâu thuẫn, tranh chấp... Điều đó gây ra những tư tưởng đối lập. Tuy nhiên, không phải những suy nghĩ khác biệt đó bạn không thể dùng cho chính bản thân mình. Hãy biết sàng lọc những điều tốt, phù hợp với bản thân của chính đối thủ của bạn áp dụng cho mình.

Vậy bạn học như thế nào?

Thứ Bảy, 10 tháng 5, 2014

Tìm Hiểu Về Luật Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Chào các bạn,

Luật Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)  được quốc hội thông qua ngày 29/6/2006, ngày 12/12/2008 chính phủ ban hành Nghị định số 127/2008/NĐ - CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHTN và chính thức có hiệu lực bắt đầu từ ngày 1/1/2009. Để các bạn có thể tìm hiểu một cách giản lược và nắm bắt những nội dung chính của luật này. Tôi sẽ cùng các bạn đi qua một số điểm chính sau:

1. Tỷ lệ trích đóng BHTN

- Tỷ lệ trích đóng của NLĐ bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN.

- Tỷ lệ trích đóng của NSDLĐ bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN.

- Nhà nước hỗ trợ 1% từ ngân sách.

2. Điều kiện hưởng

- Đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp.

(Tìm hiểu thêm ở Điều 81 Luật BHXH)

3. Thủ tục hưởng Trợ cấp thất nghiệp (TCTN)

3.1. Thời hạn đăng ký TCTN: Trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc, bạn phải đăng ký TCTN.

(Bạn tham khảo thêm Khoản 1 Điều 34 Nghị định số 127/2008/NĐ - CP ngày 12/12/2008 của chính phủ đã được sửa đổi bổ sung tại nghị định số 100/2012/NĐ - CP ngày 21/11/2012 có hiệu lực từ ngày 15/1/2013).

3.2. Giấy tờ cần chuẩn bị

- Quyết định nghỉ việc của công ty.

- Sổ BHXH

- Quyết định chuyển tỉnh (Nếu bạn làm việc tại 1 tỉnh => Đóng BHTN tại tỉnh đó; Nhưng sau khi nghỉ việc bạn di chuyển sang 1 tỉnh khác và muốn làm TCTN tại tỉnh mới) của cơ quan có thẩm quyền.

3.3. Mức Hưởng

- 60% của 3 tháng lương nếu tham gia BHTN đủ 1 năm đến dưới 3 năm

- 60% của 6 tháng lương nếu tham gia BHTN từ đủ 3 năm đến dưới 6 năm.

- 60% của 9 tháng lương nếu tham gia BHTN từ đủ 6 năm đến dưới 9 năm.

- 60% của 12 tháng lương nếu tham gia BHTN từ đủ 9 năm đến dưới 12 năm.

(Mức lương tính BHTN là trung bình mức lương của 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc).

4. Chấm dứt hưởng BHTN

- Bạn có thể tham khảo Điều 87 Luật BHXH.

- Bạn lưu ý: Trong thời gian hưởng BHTN nếu bạn có việc làm thì số tiền BHTN còn lại (Số tháng còn lại bạn chưa hưởng) sẽ được chi trả toàn bộ 1 lần.

Trên đây là những kiến thức cơ bản của Luật BHTN mà 1 người mới bắt đầu công việc nhân sự cần phải nắm và nó là thông tin hữu ích cho những ai chưa biết về BHTN muốn tìm hiểu.

Thứ Hai, 5 tháng 5, 2014

QUY TRÌNH ĐÀO TẠO

Chào các bạn,

Theo xu hướng phát triển của thị trường, yêu cầu đào tạo và tái đào tạo đội ngũ nhân sự khi làm việcđã trở thành một trong những đòi hỏi cấp thiết. Bộ phận đào tạo trong P. Nhân sự đang ngày càng chiếm vị trí vô cùng quang trọng trong sơ đồ tổ chức của P. Nhân sự.

Ngày hôm nay, Tôi và các bạn sẽ cùng đi tìm hiểu về "QUY TRÌNH ĐÀO TẠO" sơ lược và đơn giản nhất mà hiện nay hầu hết các công ty đang tiến hành. Theo Tôi, Có 4 bước vô cùng quan trọng mà bất kỳ quy trình đào tạo nào cũng cần có:


Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu đào tạo

Bước 2: Lập kế hoạch đào tạo

Bước 3: Tiến hành đào tạo

Bước 4: Đánh giá đào tạo


Để giúp các bạn có thể hiểu rõ hơn về quy trình đào tạo trên, Tôi và các bạn sẽ đi cụ thể vào từng bước để chúng ta có thể nắm được nội dung công việc trong từng bước chúng ta cần triển khai điều gì.

Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu đào tạo

Thông thường các Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng/ Giám đốc sẽ có những nhu cầu đào tạo cho đơn vị của mình như: Đào tạo kiến thức mới, tái đào tạo bổ sung kiến thức, đào tạo nâng cao tay nghề... Để phục vụ mục tiêu mở rộng sản xuất kinh doanh, tái bố trí vị trí làm việc, thuyên chuyển thăng cấp. Họ sẽ gửi các nhu cầu này về BP. Đào tạo.

Bên cạnh đó, khi BP. Đào tạo tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng/ Giám đốc thì cần xác định nhu cầu và mục đích đào tạo. Chúng ta có thể thực hiện bằng các cách sau:

- Lập phiếu điều tra, khảo sát.

- Phân tích từ các báo cáo, hiệu suất công việc.

- Trao đổi với TBP/TP/GĐ về mong muốn nguyện vọng cho khóa đào tạo

- Phỏng vấn trực tiếp người sắp được đào tạo.

Từ nhu cầu và mục đích đã xác định được ở trên, BP. Đào tạo sẽ tiến hành lên kế hoạch để đào tạo.

Bước 2: Lên kế hoạch đào tạo

Trong bước này, chúng ta cần phải có 1 Plan chi tiết để thực hiện chương trình đào tạo. Trong phần lập kế hoạch này chúng ta cần có các nội dung như sau:

- Chương trình đào tạo: Chúng ta cần xây dựng nội dung đào tạo dựa trên nhu cầu và mục đích đào tạo của doanh nghiệp. Nội dung chương trình đào tạo phải sát với thực tế và những vấn đề mà đơn vị đang cần hoặc nhân viên đang thiếu.

- Kinh phí thực hiện chương trình đào tạo: Chúng ta cần kinh phí dành cho việc thuê hội trường, phô tô tài liệu, trang trí hội trường, thuê Trainer... Việc này cần phải được hoạch định một cách chính xác và cụ thể.

- Thời gian tiến hành đào tạo: Chúng ta cần phải biết thời gian bắt đầu tiến hành và kết thúc chương trình đào tạo.

- Địa điểm đào tạo: Đào tạo tại chỗ, đào tạo tập trung...

- Trainer phụ trách (Người của tổ chức hay thuê ngoài)

- Cách thức đánh giá sau đào tạo: Đánh giá bằng công cụ gì, phương pháp như thế nào để mang lại tính chính xác cao nhất.

Việc lên kế hoạch 1 cách đầy đủ, chi tiết sẽ giúp chúng ta tiết kiệm được thời gian, chi phí và nguồn lực trong tổ chức, đạt được kết quả cao nhất.

Bước 3: Tiến hành đào tạo

Sau khi đã có kế hoạch chi tiết cho chương trình đào tạo, chúng ta bắt tay vào thực hiện theo đúng khung thời gian, nội dung... đã đề ra.

Trong quá trình đào tạo, chúng ta cần phải thường xuyên kiểm tra, giám sát để có thể điều chỉnh kế hoạch đào tạo khi cần thiết.

Bước 4: Đánh giá đào tạo

Ở mỗi một đơn vị và tổ chức có cách đánh giá đào tạo khác nhau. Chúng ta có thể đánh giá đào tạo thông qua các phương pháp như:

- Làm bài kiểm tra cuối khóa

- Khảo sát mức độ hài lòng của học viên sau khi tham gia khóa học

- So sánh năng suất công việc trước và sau đào tạo.

- Lấy ý kiến đánh giá của cấp trên trực tiếp của học viên sau quá trình đào tạo.

Hi vọng rằng với những chia sẻ trên đã giúp các bạn hiểu sơ lược về quy trình đào tạo hiện nay các công ty đang áp dụng.

Thứ Bảy, 3 tháng 5, 2014

Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Mà NTD Hay Dùng (Phần 2)

Chào các bạn,

Tiếp theo phần 1 – Những câu hỏi thông dụng dung trong phỏng vấn đã xuất bản trong thời gian qua, Blog đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của các bạn, nhất là những bạn sinh viên sắp ra trường hay những người đang đi tìm kiếm một công việc. Trong khuôn khổ bài viết này, nhatlong sẽ tiếp tục giới thiệu đến các bạn phần 2.

Điểm mạnh của Anh/Chị là gì?

Mục đích NTD: Xác định nhận thức của ứng viên về chính bản thân mình tìm ra những ưu điểm mà ứng viên có để tham chiếu vào công việc.

Cách trả lời: Bạn nên giới thiệu chi tiết với NTD từ 1 đến 2 ưu điểm của mình (Không nên giới thiệu nhiều, lan man). Những ưu điểm này, nên phù hợp với yêu cầu và tính chất công việc mà NTD đang cần.

Nếu để điều chỉnh 1 điểm của bản thân mình để phù hợp với công việc, Anh/Chị sẽ điều chỉnh điều gì?

Mục đích NTD: Trong quá tuyển dụng, NTD đã nhận ra một vài điểm hạn chế của ứng viên. Chính vì vậy, họ sẽ mong muốn bạn nhận thức được chính bản than mình và khắc phục những điểm đó.

Cách trả lời: Bạn nên thật sự trung thực với bản thân của mình và NTD về điều mà bạn cảm thấy hạn chế. Tuy nhiên, bạn nên lựa chọn 1 điểm yếu mà mức độ ảnh hưởng của nó đến công việc là ít nhất.

Ví dụ: Nếu trúng tuyển vào làm việc tại công ty, Tôi nghĩ điểm mà Tôi cần thay đổi đó chính là sự cầu toàn trong công việc. Do tính cầu toàn nên Tôi thường quá chi tiết, cần thẩn khi làm việc. Điều này có thể gây ra sự khó chịu cho mọi người.

Anh/Chị có thể đọc SĐT hoặc Email của Sếp trước của bạn để chúng tôi tham khảo thông tin hay không?

Mục đích NTD: NTD đang xem xét mức độ trung thực của bạn trong phần kinh nghiệm làm việc và xác định lại quá trình công tác của công ty cũ của bạn (Tránh trường hợp rất nhiều ứng viên nói quá, có sự cố xảy ra hoặc bịa quá trình làm việc).

Cách trả lời: Bạn nên sẵn sàng các thông tin này và  cung cấp nhanh chóng SĐT mà Sếp cũ của bạn dùng (Lưu ý rằng SĐT này có thể liên hệ được) và Email nội bộ của họ (Ví dụ như: …..@fpt.com.vn ;....@thegioididong.com) khi được yêu cầu.

Anh/Chị kỳ vọng đạt được những điều gì khi gia nhập vào công ty?

Mục đích NTD: Xem xét các mong muốn, lợi ích khi ứng viên vào làm việc tại công ty để xem công việc này có mang lại những kỳ vọng như mong muốn của họ hay không. Từ đó, xác định động cơ thực sự của ứng viên khi ứng tuyển vào công ty.

Cách trả lời: Hãy nhìn vào những giá trị mà công việc này có thể mang lại cho bạn như: Cơ hội phát triển nghề nghiệp và bản thân, môi trường văn hóa làm việc… để NTD thấy rằng, bạn vào công ty này không chỉ vì lý do thu nhập hay đang cần 1 công việc.

Ví dụ: Tôi tin rằng mình sẽ được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp với những người đồng nghiệp tuyệt vời (Như Anh/Chị NTD đây) và có một mức thu nhập xứng đáng với những gì bản than cống hiến cho công ty.

Anh/Chị muốn thu nhập 1 tháng của mình là bao nhiêu?

Mục đích NTD: Xác định mức thu nhập mà bạn muốn khi vào làm việc và xác định xem công ty đáp ứng được điều đó hay không.

Cách trả lời: Bạn nên đề cập cho NTD đến vấn đề thu nhập sẽ trao đổi khi bạn vào làm việc tại công ty.

Còn nếu đây là một câu trả lời bắt buộc thì bạn nên tìm hiểu về bình quân mức thu nhập tại vị trí mà bạn đang ứng tuyển trên thị trường và thẳng thắn trao đổi với NTD. Bên cạnh đó, bạn cũng nên đề cập đến những giá trị tăng thêm mà bạn nhận được ngoài tiền lương khi bạn vào làm việc tại đơn vị.

Nếu Anh/Chị không trúng tuyển ngày hôm nay thì kế hoạch sau này là gì?

Mục đích NTD: Xác định chiều hướng suy nghĩ của bạn (Tích cực hoặc không tích cực) về công việc, con đường nghề nghiệp…

Cách trả lời: Hãy hỏi NTD những thiếu xót của bạn trong buổi phỏng vấn ngày hôm nay, hoàn thiện những điều đó và kiên trì với con đường nghề nghiệp mà bạn đã chọn.

Anh/Chị có điều gì khó khăn khi bắt đầu công việc tại công ty?

Mục đích NTD: Xác định những lo lắng của bạn khi bắt đầu công việc và xem xét những điều này có ảnh hưởng như thế nào đến hiệu xuất, khả năng bắt đầu công việc của bạn.

Cách trả lời: Không NTD nào muốn nhân viên mình tuyển dụng vào có quá nhiều lo lắng khi bắt đầu công việc. Hãy chứng minh cho họ thấy, bạn sẵn sang với công việc với 100% công lực.
Nếu thực sự bạn đang còn vướng bận 1 điều gì đó: Thời hạn kết thúc HĐLĐ công ty cũ, kế hoạch học tập (Nếu bắt buộc)… Hãy trung thực đề cập với NTD và cho họ xem kế hoạch của bạn khắc phục những điều này, kể cả những mong muốn hỗ trợ từ phía học của bạn.

Kế hoạch phát triển của Anh/Chị tại công ty như thế nào?

Mục đích NTD: Xem xét ý định gắn bó lâu dài của bạn tại công ty. Một ứng viên tiềm năng là người luôn có những kế hoạch, tham vọng trong công việc để phấn đấu.

Cách trả lời: Nếu bạn thực sự nghiêm túc và nhìn thấy cơ hội phát triển của bản thân tại công ty ứng tuyển, hãy xây dựng cho mình 1 con đường sự nghiệp tại đây.

Anh/Chị có muốn hỏi NTD điều gì hay không?

Mục đích NTD: Đây là một phần rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn. Nó thể hiện sự quan tâm của ứng viên đến các vấn đề về công ty, công việc, nội dung của buổi phỏng vấn…

Cách trả lời: Bạn có thể trao đổi với NTD về một số quy trình, quy định hay quy tắc của công ty mà bạn biết, đặt những câu hỏi liên quan đến công việc hay những câu hỏi lien quan đến thông tin NTD…


To be continued….

Thứ Bảy, 26 tháng 4, 2014

Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Mà NTD Hay Dùng (Phần 1)

Chào các bạn,

Để giúp các bạn có thể chuẩn bị thật kỹ càng cho những cuộc phỏng vấn của mình, Blog xin chia sẻ đến các bạn một số câu hỏi mà NTD hay dùng để các bạn tham khảo. Bên cạnh đó, các bạn hoàn toàn có thể sáng tạo ra nhiều dạng câu trả lời để phù hợp với những dạng câu hỏi này.

Anh/Chị hãy giới thiệu về bản thân mình?

Mục đích NTD: Muốn nắm bắt các thông tin cơ bản của ứng viên như: Tên tuổi, học vấn, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm... Đồng thời, NTD cũng xem cách bạn sắp xếp, trình bày và diễn đạt vấn đề có mạnh lạc, lưu loát và rõ ràng hay không.

Cách trả lời: Bạn nên chuẩn bị một đoạn giới thiệu về bản thân mình thật ngắn gọn, xúc tích và nêu bật được ưu điểm của con người bạn. Bạn nên cung cấp các thông tin như: Tên tuổi, học vấn, thông tin tuyển dụng được biết qua kênh nào, ưu điểm hay kinh nghiệm của bản thân phù hợp với vị trí đăng tuyển của công ty. Thời gian giới thiệu khoảng 1 phút là hợp lý.

Giới thiệu những hiểu biết của Em về công ty?

Mục đích NTD: Xác định xem bạn có thật sự nghiêm túc trong việc ứng tuyển vào làm việc tại công ty hay không thông qua việc tìm hiểu các thông tin về công ty.

Cách trả lời: Bạn nên trả lời một cách chính xác các thông tin mà công ty đăng tải trên Internet (Tránh trường hợp trả lời sai khi không biết chính xác những vẫn cố gắng trả lời). Bạn nên cung cấp các thông tin như: Tên công ty, website, lĩnh vực kinh doanh, các thành tích đạt được hoặc một thông tin nổi bật nào đó mà bạn biết về công ty.

Anh/Chị có nắm rõ vị trí công việc ngày hôm nay mình đến ứng tuyển hay không?

Mục đích NTD: Xác minh sự hiểu biết của bạn về công việc mà mình ứng tuyển.

Cách trả lời: Hầu hết các công ty khi đăng tuyển đều đính kèm mô tả công việc của vị trí đó, Bạn chỉ cần hiểu và trình bày với NTD theo đúng những gì đăng tuyển.

Trong quá trình làm việc tại công ty cũ, có kỷ niệm hay sự kiện gì đáng nhớ xảy ra đối với Anh/ Chị hay không?

Mục đích NTD: Xác minh mức độ tình cảm, ý thức công việc của ứng viên dành cho công việc cũ. Bên cạnh đó cũng có thể dùng để xác minh sự trung thực của ứng viên khi nói về kinh nghiệm làm việc.

Cách trả lời: Bạn có thể dùng mô hình C - A - R để trả lời những câu hỏi dạng này. Bạn có thể tham khảo trong phần Những Dạng Câu Hỏi Thường Dùng Trong Phỏng Vấn

Mục tiêu trong vòng 2 đến 5 năm tới của Anh/Chị là gì?

Mục đích NTD: Xác minh mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên có phù hợp với công việc hay không.

Cách trả lời: Hãy chứng minh cho NTD thấy được công việc hiện tại mà bạn đang ứng tuyển nằm trong lộ trình sự nghiệp mà bạn đã vạch ra và bạn nộp hồ sơ vào đây là một điều cực kỳ cần thiết cho sự phát triển của bạn.

Lý do thôi việc ở công ty cũ là gì?

Mục đích NTD: Thông qua câu trả lời, NTD có thể hiểu được những mong muốn của bạn khi làm việc tại công ty cũ và những điều bạn đang hướng tới trong công việc tương lai.

Cách trả lời: Không nên sử dụng những lý do có ý nghĩa tiêu cực như: Bận công việc cá nhân, mẫu thuẫn với đồng nghiệp, thất vọng về cách cư xử của công ty... mà nên dùng những lý do mang tính tích cực như: Mong muốn phát triển tại một môi trường mới...

Điều gì ngăn cản/ Cản trở bạn bắt đầu công việc tại công ty hay không?

Mục đích NTD: Mong muốn tìm hiểu những yếu tố có thể ảnh hưởng đến khả năng nhận việc của bạn tại công ty sau khi được tuyển dụng.

Cách trả lời: NTD nào cũng đều mong muốn ứng viên của mình có thể bắt đầu công việc ngay khi được tuyển dụng phải không nào. Còn nếu bạn chưa thể bắt đầu ngay với công việc, hãy trung thực trình bày và đưa ra một dealine rõ ràng để NTD cân nhắc.

Te be continued....

Thứ Năm, 24 tháng 4, 2014

Sinh Viên Và Một Số Thói Quen Ảo Tưởng

Chào các bạn,

Là một người làm nhân sự  được tiếp xúc với rất nhiều các bạn sinh viên, bản thân Tôi cảm thấy vui mừng khi rất nhiều bạn sinh viên đã biết suy nghĩ cho tương lai, công việc và cuộc sống. Các bạn đã biết hoạch định các kế hoạch của cá nhân và con đường phát triển phía trước. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận không hề nhỏ các bạn sinh viên đang có một vài thói quen xấu và ảo tưởng rất lớn về bản thân mình. Trong bài viết này, Tôi sẽ chỉ ra cho các bạn một số vấn đề mà bản thân nhận thấy khi tiếp xúc với bộ phận những con người này.

Ảo tưởng 1: Những năm sinh viên chỉ cần làm những công việc mùa vụ, partime không đòi hỏi kỹ năng và sự tư duy hoặc cần tập trung vào học còn kiến thức thực tế sau này ra trường sẽ tích lũy thêm.

Hiện nay, một trong những khó khăn dành cho các bạn sinh viên mới ra trường khi đi xin việc là việc thiếu kinh nghiệm và kiến thức thực tế ở vị trí tuyển dụng. Đồng thời, những phẩm chất, kỹ năng cần thiết dành cho ứng viên mà NTD yêu cầu cũng là một điểm hạn chế khả năng thành công khi các bạn đi phỏng vấn.

Chính vì vậy, việc tiếp xúc với kiến thức thực tế ngay từ khi ngồi trên nghế nhà trường sẽ giúp chúng ta tư duy và hình dung ra được công việc của mình. So sánh giữ kiến thức học và những đòi hỏi mà xã hội đang cần. Từ đó giúp các bạn chuẩn bị được những yếu tố cần thiết để phù hợp với công việc mà mình định hướng sau này.

Ảo tưởng 2: Bằng cấp là điều kiện tiên quyết, quyết định 1 công việc tốt.

Tôi có cơ hội tiếp xúc với nhiều bạn sinh viên đến từ rất nhiều trường ĐH/CĐ/TH như: Ngoại thương, Kinh tế quốc dân, Quốc gia, Điện lực, Văn hóa, Công đoàn, Thủy lợi, Kinh doanh - Công nghệ...Tôi nhận thấy, Trường học chỉ là nơi cung cấp cho các bạn môi trường học tập và nghiên cứu, còn việc phát triển đạt được ở mức độ nào thì lại phụ thuộc vào tiềm năng của từng cá nhân.

Tôi đã gặp nhiều bạn sinh viên Ngoại thương có thể giao tiếp Tiếng Anh tốt nhưng lại không thể hoàn thành phần tự giới thiệu về bản thân một cách hoàn chỉnh; Hay những bạn chỉ học Trung cấp nghề nhưng lại có kiến thức thực tế và khả năng nắm bắt công việc nhanh gấp đôi những người tốt nghiệp ĐH... Chính vì vậy, ý kiến cá nhân Tôi cho rằng, Bằng cấp chỉ là một tờ giấy thông hành giúp bạn đi qua cửa "hải quan - Xét duyệt hồ sơ" chứ không quyết định nhiều đến việc bạn trúng tuyển hay không.

Hiện nay, bạn hoàn toàn có thể vượt qua vòng xét duyệt hồ sơ một cách dễ dàng nếu bạn có 1 bản CV chuyên nghiệp (Các bạn tham khảo cách viết CV qua bài viết Cách Viết CV Hiệu Qủa) hay tạo ra ấn tượng tốt với NTD ( Các bạn tham khảo Những Cách Gây Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng (NTD))

Ảo tưởng 3: Mình được đào tạo một cách bài bản, chuyên nghiệp nên cần được sắp xếp những công việc hợp lý, tạo điều kiện hết sức để phát huy khả năng của bản thân và mang về hiệu quả cho công ty.

Xin thưa với các bạn, đến ngay cả những nước phát triển như Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc... vẫn còn tình trạng "Ma cũ bắt nạt ma mới" thì chắc chắn điều này sẽ không thể tránh khỏi khi các bạn bắt đầu công việc ở đất nước chúng ta.

Ban đầu, khi bạn mới bắt đầu làm việc tại công ty thì hãy bắt đầu từ những công việc nhỏ nhất và hãy vui mừng khi được các vị "tiền bối tin tưởng nhờ vả". Điều này sẽ giúp các bạn hòa nhập nhanh hơn với môi trường làm việc mới và những người đồng nghiệp vui tính.

4. Ảo tưởng 4: NTD sẽ đánh giá cao một sinh viên tự tin và hiểu biết hầu hết các công việc mà công ty đang cần.

Việc thể hiện phong thái luôn luôn tự tin và bản lĩnh mạnh mẽ trước NTD là điều cần thiết để bạn ghi điểm trong mắt NTD nhưng đôi khi cách thể hiện thái quá của bạn lại khiến cho NTD đánh giá bạn thiếu khả năng học hỏi và sự điềm đạm trong công việc. Chẳng có ai thích tuyển một người lúc nào cũng biết hết, biết tuốt... nhưng thực chất lại không hiểu gì về doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển. Có thể bạn được đào tạo và nghiên cứu trong một môi trường vô cùng tốt, được trải nghiệm công việc thực tế nhiều và có kiến thức khá sâu ở vị trí mà bạn nộp đơn tuyển dụng. Tuy nhiên, mỗi một doanh nghiệp họ lại yêu cầu ở nhân viên của mình những phẩm chất, điều kiện và yêu cầu khác nhau.

Hi vọng rằng với những chia sẻ trên, sẽ giúp ích cho một số bạn sinh viên trong vấn đề điều chỉnh các hành vi và thói quen xấu.

Chúc các bạn thành công.

Thứ Bảy, 19 tháng 4, 2014

Những Lỗi Thường Mắc Phải Khi Tham Gia Phỏng Vấn (Phần 1)

Chào các bạn,

Có thể bạn rất yêu thích công việc mà mình ứng tuyển, bạn đã chuẩn bị đầy đủ tất cả cho buổi phỏng vấn... Nhưng rồi sau 10 ngày, 15 ngày hay 20 ngày, bạn vẫn không nhận được điện thoại thông báo trúng tuyển của NTD. Có thể bạn chưa biết nhưng đôi khi cuộc phỏng vấn quan trọng của bạn lại được quyết định trong 1 khoảng khắc ngắn ngủi nào đó. Bạn mắc vào những lỗi hay những điều cấm kỵ khi tham gia phỏng vấn.

Ngày hôm nay, Tôi sẽ cùng các bạn chỉ ra một số lỗi khi đi phỏng vấn chúng ta hay mắc phải để mọi người tránh hoặc ít nhất có biện pháp đề phòng.

1. Trang phục không đúng với tính chất công việc và môi trường làm việc của công ty. Đôi khi, chúng ta mong muốn ăn mặc thoải mái cho bản thân vì nghĩ rằng điều này sẽ giúp chúng ta thể hiện được tốt nhất nhưng lại vô tình tạo ra yếu tố phản cảm cho NTD. Bạn không thể diện áo thun không cổ, quần bò rách đi phỏng vấn cho 1 vị trí "Chuyên viên pháp lý" hay comple + canavat khi đi phỏng vấn ở vị trí bảo vệ....

2. Không trang điểm. Nếu bạn muốn dọa ma NTD bằng một khuôn mặt nhợt nhạt, đôi môi khô khốc, mắt thâm đen, móng tay bẩn... thì chắc chắn bạn sẽ thành công.

3. Cái răng cái tóc là vóc con người. Không nên để cho kẽ răng của mình còn dính đồ ăn thừa của buổi sáng hay buổi trưa khi gặp NTD và Mái tóc nhuộm quá nổi bật hay bù xù (Khi bạn phải đội mũ Bảo hiểm) khi xuất hiện trước NTD.

4. Miệng không cười. Do quá tập trung vào câu hỏi phỏng vấn và NTD mà bạn quên đi nụ cười thì trong mắt NTD, Bạn không phải là một người thân thiện đâu.

5. Các cử chỉ body language như: rung đùi, ngó nghiêng liên tục, gãi đầu, vuốt tóc... của bạn có thể làm NTD đánh giá bạn đang thiếu tự tin hoặc cực kỳ không chuyên nghiệp.

6. Nói xấu công ty cũ rồi tôn vinh công ty mới. NTD có thể hình dung ra hành động của bạn sau này nếu bị nghỉ việc tại công ty của họ và chắc chắn họ không thể chấp nhận bạn được.

7. Nói quá nhiều về bản thân. Điều này có thể khiến NTD đánh giá bạn là con người cá nhân, tự tin thái quá và đôi khi nói giỏi hơn làm (Đừng bao giờ suy nghĩ rằng "Hãy cứ cho Tôi làm đi - Tôi sẽ chứng minh cho các Anh/Chị điều Tôi vừa nói" vì bạn sẽ không bao giờ có cơ hội đó).

8. Đòi hỏi về mức lương. Điều này có thể khiến NTD cho rằng bạn sẽ không gắn bó lâu dài với công việc này (Nếu có 1 công ty khác trả lương cao hơn, bạn sẵn sàn rời bỏ họ).

9. Không nhớ tên NTD. Tên gọi là âm thanh êm ái mà bất kỳ người nào cũng muốn nghe, chính vì vậy, nếu NTD không giới thiệu tên thì bạn nên hỏi ngay lúc đầu phỏng vấn để xưng hô và ghi nhớ trong cả quá trình phỏng vấn xuyên suốt (Vòng 1, vòng 2, vòng 3...).

10. Tranh cãi với NTD về 1 vấn đề khi tham gia phỏng vấn và cố gắng khẳng định mình đúng. Có thể những điều bạn nói là đúng nhưng không phải NTD nào cũng muốn thừa nhận mình sai trước mặt ứng viên phải không nào? Chưa kể đến trường hợp đó là 1 tình huống trong khâu phỏng vấn.

11. Thể hiện hoặc biểu hiện thái độ không hài lòng về buổi phỏng vấn như: Công tác setup phỏng vấn không chuyên nghiệp, cách điểm danh không hợp lý (Người đến trước không được phỏng vấn trước...), nơi chờ đợi...

12. Gọi điện hỏi thông tin tuyển dụng ngoài giờ hành chính. Chúng ta thường "tiện" thì làm mà không để ý đến cảm giác của người khác. Đôi khi NTD thấy đang bị làm phiền vì những cuộc gọi vào buổi tối, vào thứ 7 hay chủ nhật.

13. Không đọc kỹ thông tin về doanh nghiệp/ tổ chức mà bạn tham gia phỏng vấn, không nhớ tên Website của đơn vị đó... sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng trong buổi phỏng vấn.

14. Không đọc kỹ thông tin đăng tuyển dụng của công ty.

15. Sử dụng ngôn từ bình dân trong trả lời phỏng vấn như: Nó, bọn họ, mày - tao...

16. So sánh công việc bạn đang ứng tuyển và công việc trước kia hoặc 1 công việc nào đó khác (Về môi trường làm việc, thu nhập, các điều kiện hỗ trợ công việc...).

Còn nữa....